Un enfoque centrado en la persona a la gestión del riesgo

Un enfoque centrado en la persona a la gestión del riesgo

Se ha hecho al parecer evidente que para pueblo tener control total de su vida cotidiana, que ha sido establecido en la estrategia del gobierno valorar personas ahora entonces habrá importantes cambios implementados con respecto a la identificación, evaluación y gestión del riesgo.

Un enfoque centrado en la persona es absolutamente vital y social atención proveedores deben mirar la adopción de una cultura que toman riesgos positivos en contraste con la cultura actual de reacios al riesgo que domina la industria del cuidado de la salud. Es crucial que hay reconocimiento del hecho de gestión de riesgo y empoderar a las personas sólo pueden funcionar si existe una asociación entre la persona que recibe el apoyo, sus seguidores y regular personal pagado por el otorgante.

Sin duda, el enfoque centrado en la persona ayuda a garantizar que las necesidades del individuo se especifican claramente al principio del proceso para que todas las personas involucradas en el proceso tengan una comprensión mutua de los efectos de la evaluación. Esto ayuda a apoyar los lineamientos establecidos por la capacidad de ley 2005 privación de libertad Mental que son “diseñado.. .para evitar decisiones arbitrarias que privan a las personas vulnerables de su libertad.”

El principal obstáculo que los proveedores de cara es la mejor manera de entrenar su personal a notar el hecho de que los trabajadores de la ayuda es en la vida de una persona para brindarles la discapacidad física/aprendizaje necesaria apoyan, asesoramiento y orientación, pero no están allí para tomar el control completo del individuo. Esto será aún más esencial como la personalización de estos servicios crece y pone un mayor énfasis en proveedores de apoyo y personal para trabajar con otras personas para asumir riesgos positivos en sus propias vidas.

Por lo tanto, el papel del personal remunerado es aún más importante porque en situaciones donde la gente no tiene cargas de apoyo diferente en su lugar, tal vez porque no han sido capaces de mantenerse en contacto con sus amigos y familiares. Es fundamental que estas personas cuentan con las mismas oportunidades para ayudarles a cumplir sus sueños de la misma manera como aquellas personas que tienen un número de redes de apoyo diferentes en su lugar.

El problema es que pide personal a tomar riesgos con el fin de ayudar a una persona para lograr lo que quieren hacer en la vida puede poner personal en una situación extremadamente difícil. Personal no puede exponer a la persona que apoya a los nuevos riesgos – aunque esto es una parte fundamental de la toma de riesgos positivos.

Además, el personal puede no querer colocar su posición en peligro.
La siguiente pregunta es ¿cómo pueden mostrar las organizaciones que se la copia de seguridad personal que apoyar a las personas a través de la toma de riesgos positivos?

Creo que debe:
• Motivar al personal para averiguar lo que es importante para las personas que apoyan y asumir riesgos positivos.
• Asegúrese de que ese esquema de políticas de gestión de riesgo el hecho de que el personal se admitirán si toman riesgos razonables apoyar a las personas.
• Personal de apoyo incluso si cualquier riesgo razonable no funciona.

Es importante tener en cuenta que no es la ruta más fácil para bajar, sin embargo, es absolutamente vital si los proveedores de cuidado se dedican a ayudar a la gente a vivir una vida plena y satisfecha.

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