Un ambiente de trabajo de género mixto-¿ayuda a su negocio?

Un ambiente de trabajo de género mixto-¿ayuda a su negocio?

¿Cómo ha cambiado el lugar de trabajo
Hacer retroceder treinta años y era bastante obvio que eran las profesiones tradicionales de “masculinas” y “femeninas”. Las mujeres generalmente todavía estaban en posiciones junior o a tiempo parcial que reflejaban su papel principal como amas de casa. Abundaba mujeres secretarias, asistentes de recursos humanos, empleados y personal de servicio al cliente. Pago era desigual, discriminación por motivos de género fue una ocurrencia frecuente y los hombres debían estar en altos cargos, ganan los salarios más grandes.

Igualdad moderna en el lugar de trabajo
Felizmente, mucho ha cambiado desde entonces para rectificar el equilibrio, aunque todavía hay un buen camino por recorrer. En primer lugar la legislación significa que las hembras ahora tienen igualdad de derechos en el trabajo a los hombres y en la mayoría de los casos, es ilegal discriminar por motivos de género (con excepciones específicas, generalmente relacionadas con la atención médica, religiosa o industrias de la prisión). Las mujeres ahora comúnmente están trabajando en puestos de más alto nivel, aunque la percepción de ‘techo de cristal’ sigue siendo muy evidente. Las mujeres jóvenes son lograr mejores notas que los chicos en las escuelas y rumbo a más educación en números cada vez mayores. La cuestión de la igualdad de remuneración ha atrapado aún no del todo, pero el gobierno está presionando para que una mayor transparencia para que finalmente se convierte en un campo de juego igual.

¿Por qué la necesidad de un género equilibrar?
El simple hecho es que, aparte de legalidad, un género mixto empresa u organización funcione mejor. Mujeres y hombres ampliamente ofrecen fortalezas y habilidades ligeramente diferentes aunque estos claramente no pueden dividirse puramente líneas de género. Psicólogos organizacionales generalmente hablan en términos de tipo ‘masculino’ y ‘hembra tipo’ características, que pueden cruzar géneros en realidad. Comportamientos de tipo masculino tienden a implicar riesgos y rápida toma de decisiones. Comportamientos de tipo femenino implican mejores comunicaciones, team building y creatividad.

Los beneficios de sacudir las cosas!
Testigo de los acontecimientos recientes en la industria bancaria. Una industria típicamente dominado por los hombres, los comerciantes que en última instancia contribuyeron a las luchas de los bancos hoy habría muestran comportamientos de tipo hombre típicos de competitividad, rápida toma de decisiones y opciones arriesgadas. Un tipo más femenino de medio ambiente podría haber promovido una a largo plazo, ganan más equilibrado, con menos de la prisa.

Por supuesto hay no bueno y lo malo en estos comportamientos que el equilibrio es muy importante. Un equipo equilibrado tendrá tanto hombres como mujeres, en todos los niveles y una mezcla de tipos de caracteres así. Ahora se ve la necesidad de equilibrio femenino en las industrias, con mujeres soldados y oficiales ahora un común vista en las fuerzas armadas y la policía. Y esta tendencia trabaja de dos maneras, con muchas profesiones “tradicionalmente femeninas” ahora ser asumidas por los machos: guardería, peluquería, profesiones creativas y cariñoso, como barreras y estigmas continúan llamada y la apreciación de los claros beneficios de habilidades mixtas, atributos y experiencias continúan se traducen en la política de reclutamiento.

El futuro
Legislación sólo seguirá apoyando el aumento de las mujeres en posiciones de igualdad en el lugar de trabajo y culturas y más amplias de las normas sociales tendrán que seguir evolucionando para dar cabida a la mezcla de género. Generación de nuestros hijos tendrán experiencias y expectativas muy diferentes una vez que comienzan a lanzar sus carreras en un mundo laboral cada vez más flexible y diversificada.

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