Todo lo que necesitas saber acerca de Cobra

Todo lo que necesitas saber acerca de Cobra

Con mucha gente actualmente experimentando dificultades de perder el empleo por reducción inducida por lay offs, la necesidad de educar a los trabajadores asegurados en sus decisiones al recibir sus combinaciones de color de rosa es inmensa. Cuidado de la salud sigue siendo un tema candente en el mundo político, sin embargo este ambiente político de ninguna manera consagra los derechos de un puesto de trabajador para mantener su cobertura médica mediante el plan COBRA.

¿Qué es COBRA?

La Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act promulgada en 1986, fue creado para explícitamente para evitar cobertura inmediata a expirar tras la rescisión del contrato. COBRA permite un trabajador que perdió su empleo para solicitar seguro COBRA en un plazo de 60 días después de la pérdida del empleo. Tras este periodo de 60 días, seguro COBRA ya no estará disponible como una opción.

Costo de COBRA

COBRA seguro proporciona la misma calidad exacta de la cobertura de seguro que estaba disponible como un empleado actual, pero puede ser significativamente más costosos, como el ex empleado debe prever la cantidad subvencionada del empleador así como su propia cuota de costos de prima. Este costo total se ve modificado a menudo por una tasa administrativa de 2% que se viró por los empleadores, así.

Una ilustración rápida de un cambio de costo a la COBRA que se produciría en un hogar sería la de un empleado originalmente pagando una prima de $300 dólares cada mes para la cobertura de salud. Si dicho empleado estaba pagando el 30% del total costo$ 300 y su empleador solamente fue cubriendo el restante 70%-$ 700-entonces COBRA cobertura costo ascendería a $1000 mensual, más la cuota del 2%-en su caso.

¿Qué pasa si COBRA es demasiado caro?

El plazo para elegir a inscribiendo en COBRA cobertura 60 dias-está diseñado para permitir que un ex empleado examinar las alternativas después de pérdida de empleo. Una familia saludable, por ejemplo, podría optar por inscribirse en un plan de cobertura de salud alta prima deducibles, bajo costo, hasta un plan más conveniente puede obtenerse a través de empleo en el futuro.

Salud reforma COBRA cambios

La ley de asistencia aprobada en marzo de 2010 y protección paciente no explícitamente realizar cambios en la cobertura de COBRA, en que su objetivo principal era cobertura de atención médica adecuada dirección para aquellos que carecen de lo. 2014, de hecho, supondrá un cambio a COBRA sin embargo, permite a los empleados obtener seguro de intercambios y por lo tanto obtener diferentes seguros de salud mediante proveedores distintos de sus empleadores. 2014 no cambiará nada sobre COBRA, como los cálculos para la cobertura COBRA será el mismo, y los empleadores seguirán subsidiar cobertura estándar empleado de la misma manera.

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