Tiempo de renovación – temporada de seguro de salud. Querido – bajo costo & alta

Tiempo de renovación – temporada de seguro de salud. Querido – bajo costo & alta

Sucede una vez al año… Temporada de seguro de salud, cuando elegimos a nuestros proveedores de salud y todo el mundo quiere a bajos costos y altos beneficios

y es un momento de gran frustración y algunos estrés para la mayoría de los administradores de seguros del grupo de los empleadores en todo el mundo – el temido anual grupo seguro médico renovación fiasco. Voy a dejarle en el detrás de las reparticiones de escenas que influyen directamente en su póliza de seguro. Ojalá, esto le ayudará see what you get y parte de por qué. Yo también quiero que veas lo que pasan las personas que usted y su empresa para que usted consiga la mejor cobertura más razonable posible.

Más a menudo que no, la compañía actual envía un aviso de aproximadamente 60 días antes de la fecha de renovación del grupo, teniendo la sombría noticia de que las tasas una vez más están siendo criadas para el plan del grupo debido a la tendencia, demografía, y la experimentan de reclamos durante el año pasado. Las tasas de renovación son generalmente lo suficientemente altas como para enviar el administrador del grupo en un giro de la cola, y frenéticamente él o ella se convierte en el agente que les vendió la política de asistencia. El agente generalmente tiene dos opciones: apelar y la compañía actual para reducir su porcentaje de la tasa de renovación, o la cuenta de la tienda con otras compañías de seguros para obtener un precio más bajo. Este último parece ser el camino que la mayoría termina, y esto significa un montón de trabajo.

El administrador de grupo debe recoger a todo tipo de información, como el agente proporciona un censo actual, hasta la fecha, diseños de plan de beneficios actual, las tasas actuales y renovación y si el grupo es bastante grande, experimentan de reclamos e informes de siniestralidad. Una vez que el agente está armado con todos estos datos, entonces él puede comprar la cuenta para conseguir mejores precios sin sacrificar los beneficios. Esto puede ser muy difícil y lento.

Sin embargo, si el grupo decide quedarse con la compañía de seguros que está actualmente en vigor, el método usual de bajar las tasas de renovación ha sido disminuir los beneficios. Esto se hace mediante el aumento de las cantidades de copago, deducibles y máximos de desembolso, o bajando el nivel de coaseguro a 70 en lugar de la habitual cobertura 80 para gastos médico y prescripción de drogas después de que se haya alcanzado un deducible agregado (familia total), mientras que a menudo se incluyen un dólar primero atención preventiva beneficio (para exámenes físicos anuales y vacunas, etc.). Además, el asegurado tiene la oportunidad de abrir una cuenta de ahorros salud (HSA) asociado con su plan de deducible alto, que les ofrece ahorros en impuestos valiosos. Empleados deben pedir su CPA aconsejarte sobre planes HSA.

Yendo un paso más, los empleadores pueden instituir un arreglo de salud el reembolso (HRA), para trabajar con el plan de Holland, por el que el empleador reembolsa a cada empleado una cierta cantidad de dólares de créditos anuales (por ejemplo, $1.000 para empleados individuales y $2.500 para familias), reduciendo el total de los empleados de la exposición de bolsillo por año. Todo el mundo sale adelante cuando se implementan estas ideas innovadoras de ahorro de dinero en un plan de salud grupal.

Con la economía en el mal estado en planes de HSA, HRA apenas pueden ser el tiro en el brazo que la industria de seguros de salud… y parece estar funcionando!

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