Seguro (eli) y los trabajadores seguro diferencia entre empleadores de compensación (SRT)

Seguro (eli) y los trabajadores seguro diferencia entre empleadores de compensación (SRT)

Seguro de responsabilidad (ELI) y seguro de compensación de trabajadores (WCI) son dos importantes seguro cubre para proteger a los intereses de los empleados, así como de los empleadores. Sin embargo, hay ciertas diferencias entre los dos. Debido a estas diferencias, puede resultar en litigios por negligencia y por lo tanto ansiedad a las partes involucradas. Las diferencias entre ELI y SRT son relativos a donde se aplican y lo que cubren. Vamos a discutir acerca de ellos aquí brevemente.

Donde se aplican
Seguro de responsabilidad de empleadores
Como empresario, es obligatorio para usted en Reino Unido para adquirir un seguro de responsabilidad de empleadores. No comprar atrae la pena bajo la ley. En ciertas situaciones sus empleados pueden sentir que eres responsable de trabajo relacionados con la enfermedad, lesión que puede sostener y demandan por esto. Si realmente es un caso, esto puede traer en gastos tales como hospitalización, compensación económica y similares. ELI le ayuda en tales circunstancias.

Mientras que es obligatorio para usted como empresario que ELI, sus empleados deben demostrar que el trabajo relacionado con lesión/enfermedad es debido a su negligencia. Imaginar la que suya es una empresa maderera. Durante el trabajo, sus empleados deben tener el equipo necesario, formación y habilidades para operarlas. Si se emplean sin enseñar las normas de seguridad, impartir la formación y comprobación de la aptitud, y sostener la lesiones, ascenderá a su negligencia según reglas enmarcada bajo la ley de seguro de responsabilidad de empleadores y empleados suelen sentirse apropiado para demandarlo, porque eres responsable.

Seguro de compensación de trabajadores
Por otra parte, el seguro de compensación de trabajadores es una cubierta para el bienestar de los empleados. Depende de las circunstancias que el tono de la relación entre empleador y empleados. Por lo tanto, si usted está más preocupado por la salud y seguridad de los trabajadores, usted necesita comprar este seguro. No importa si fue su culpa o culpa de sus empleados que dio lugar a la enfermedad, accidente o muerte, este seguro viene a tu ayuda.

Cobertura
Seguro de responsabilidad de empleadores
Como empresario, tienes que ir a los tribunales si el empleado afectado le demanda. Deberás pagar indemnización y soportar la hospitalización y medicamentos. ELI cubre estos gastos.

Asimismo, para los empleados ELI cubre la incapacidad permanente y temporal, lesiones y muerte injusta en el lugar de trabajo. Cubre el costo de litigio así.

Seguro de compensación de trabajadores
Para los empleadores, WCI es un buen samaritano. En la mayoría de los casos, se asegura de que sus empleados no recurrir a los litigios. Sin embargo, en tal caso desafortunado, WCI cubre los gastos debido a litigios. Cubre los gastos financieros que se dará al empleado afectado por lesión, enfermedad o incluso la muerte.

Empleados cuando acostumbran en lugar de trabajo, bajo WCI, están garantizados para obtener indemnización del empleador para cubrir médicos y gastos de hospitalización y cierta porción de los salarios. En la mayoría de los casos, es dos tercios o más. WCI cubre los gastos de litigio, por parte del empleado. En general, SRT se encarga de la situación y se asegura de que se evita el litigio por parte de los empleados.

WCI cubre la remuneración (salario) en caso de una incapacidad temporal para el período de ausencia. Si la persona tiene incapacidad permanente y no aptos para el empleo en la actual ocupación, WCI cubre los gastos de formación profesional y la rehabilitación y el costo de buscar un trabajo, si quiere.

A pesar de ELI y SRT son destinado a proteger los intereses de los trabajadores y los empleadores, hay diferencias en la forma de aplicarlos. Necesita comprenderlas y comprar una cubierta según la necesidad de su negocio.

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