Seguro de salud de grupo

Seguro de salud de grupo

Para informarse sobre la terminología de seguro de salud de grupo, nosotros debemos primero familiarizarnos con los conceptos de seguros y seguros de salud.

Seguro es un tipo de protección, una red de seguridad contra pérdidas imprevistas. Nadie sabe lo que depara el futuro, y seguro es una buena manera de prepararse para lo que venga. Seguro de salud es una protección contra los costos médicos. El asegurador paga el costo del asegurado si éste cae enfermo – debido a tal accidente o cualquiera de las causas de la cubierta. Ampliar el seguro médico más de diez veces más y obtendrá el seguro médico de grupo.

Seguro de salud de grupo tiene una cobertura de salud basada en un grupo de personas en una empresa o una organización. El costo del seguro se asigna entre los miembros de este grupo. El grupo goza de una amplia gama de beneficios del seguro médico de grupo. Un contrato principal o política se emite a su empleador o a cualquiera de las afiliaciones del grupo.

Seguro de salud es uno de los más importantes beneficios ofrecidos a un empleado a través de sus empleadores. No sólo se un empleado se siente seguro con este seguro, él también siente seguro del cuidado de sus empleadores. Compañías gastan miles de millones anualmente para el seguro médico y seguro de salud de grupo conforman la mayor parte de los ingresos obtenidos por las compañías de seguros de salud.

Seguro de salud grupal puede servir por cualquier empresa con dos o más empleados. Requisitos varían alrededor del mundo, aunque una exigencia constante es la prueba de legitimidad de la operación de la empresa. El número de empleados a ser asegurado bajo el plan de Grupo determina el tipo de cobertura para el empleador. Una empresa con más de 1 mil empleados habrá modificado para requisitos particulares de los planes de salud, y estos pueden incluir beneficios adicionales.

Con los crecientes costos de medicamentos recetados y cuidado de la salud en los últimos años, las empresas han experimentado un drástico aumento en el costo de proporcionar beneficios de salud a sus empleados. Muchas empresas se ven obligadas a recortar los beneficios del plan de salud, y algunos incluso requieren sus empleados paguen una mayor proporción de la prima mensual del seguro, hasta el punto de exigir a pagar el 100% de la prima dependiente! Disminuciones en los beneficios del seguro de salud causan algunos empleados pagar gastos médicos ellos mismos cuando requieren tratamiento o receta medicamentos. Empresas que ofrecen el pago de la prima completo para empleados y sus dependientes están disminuyendo rápidamente.

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