Salud & gestión de la seguridad – el desafío Moral del siglo XXI

Salud & gestión de la seguridad – el desafío Moral del siglo XXI

Aunque la gestión salud & seguridad pudo haber venido bajo algún fuego en los últimos tiempos para aparentemente tomando el tema de la salud & seguridad demasiada, la verdad es que el mismo momento en que ocurre un accidente que puede no atribuirse a un empleador que los abogados llaman y litigios es nunca queda atrás.

Pero no es sano ni derecho que empresas y negocios deben mirar la necesidad para la gestión de la salud & seguridad ser gobernado solamente por las amenazas de litigios. Hay razones muy reales, por qué es esencial para asegurarse de que la salud & seguridad es considerada como una de las principales prioridades, y éstas son las razones que deben guiar la toma de decisiones cuando se trata de elegir y aplicación de procedimientos de salud & seguridad y sistemas.

El primero es por supuesto la obligación moral que un empleador tiene en cuanto al bienestar de sus empleados. Asegurando que los empleados están trabajando dentro de un ambiente sano y seguro con el equipo que es apropiado para la tarea y seguro de usar, pueden ser considerados empleados cuidaron, y han cumplido el deber moral del empleador.

Para cortar las esquinas, a ser desorganizada o considerar la salud & la seguridad de los empleados que por debajo del nivel de prioridad de alcanzar un alto volumen de ventas, objetivos de la reunión o hacer un beneficio es para hacer una declaración clara a todos los empleados que son considerados de poca importancia.

Esto no ocurre en el resultado de vuelta en empleados leales, y procedimientos de gestión de salud & seguridad ni requisitos que se introducen en algunas áreas suelen encontrarse con escepticismo y ejecución sólo la mitad heartedly. El problema es que cualquier sistema de gestión salud & seguridad que se implementa sólo parcialmente, o que no se mantiene a los empleados de manera cuidadosa y precisa es de poco o ningún beneficio en absoluto. Empleados seguramente verá esto, y el sistema entonces es incluso menos probabilidad de ser implementado.

Sin embargo, si un accidente ocurre, que es cada vez más probable en esta situación, entonces el empleador es todavía probable enfrentar litigios por negligencia, y tal vez si los empleados se sienten abandonados, infravalorados o resentidos, tales litigios es aún más probable.

También es un hecho que baja estima, bajos niveles de lealtad y una pobre visión del empleador por los empleados es rápidamente detectables y a menudo ampliamente conocida, lo que significa que contratar nuevos empleados a menudo puede ser difícil, o al menos, puede llegar a ser una tarea difícil reclutar el tipo de empleados que su negocio necesita.

Así que además de las cuestiones de litigio y los requisitos legales es importante considerar el impacto ineficaz o manejado mal la gestión de la salud & seguridad sistemas pueden tener a los empleados actuales y futuros y por ello es importante asegurarse de que cualquier sistema de gestión de salud & seguridad implantado es robusto, completar, fáciles de usar y altamente eficaz.

El problema es que muchos empleadores han luchado para encontrar un sistema así, confiando en su lugar en cualquiera una gama de procedimientos y sistemas internos, o un conjunto de diversas herramientas y sistemas procedentes de diversas fuentes y aplicar a través de las empresas.

Pero esto a su vez conduce a otros problemas, porque los sistemas más introducido, los más procedimientos que se llevan a cabo y son los empleados más que aprender y aplicar, menor será la probabilidad se convierte en que dichos sistemas son implementados y utilizados correctamente, con eficacia o precisión. Ya sea a través de malentendido, confusión o pereza, muchos empleados tienden a saltar tanto del sistema de gestión de salud & seguridad como sea posible.

A menudo esto es ayudado por los mismos empleados teniendo objetivos difíciles, que sólo alienta a accesos directos a utilizarse siempre que sea percibido – y lamentablemente una salud débil & sistema de gestión de seguridad suele ser uno de los accesos directos primeros y más fáciles todo.

Sin embargo, hay buenas noticias para los empleadores que ante esta situación. Se dispone de un sistema de gestión de salud & seguridad a través de una empresa llamada ‘Intersafety’, que se llama ‘Good To Go’. El ‘Good To Go’ salud & seguridad sistema de gestión proporciona un simple pero prueba gama de características que pueden aplicarse fácilmente a través del negocio, proporcionando un sistema de salud & gestión transparente, coherente y consistente que rápidamente puede ser entendido, toma muy poco tiempo para llevar a cabo y no permite que los empleados tomen atajos del pisón.

El beneficio adicional del sistema Good To Go, así como ser altamente rentable, es que en cada etapa se crea una pista de auditoría muy clara, lo que significa que se convierte en un rápido y fácil a la tarea de crear una gestión completa e integral de salud & seguridad auditoría en cualquier momento. A su vez, se ha descubierto que empleados a menudo están encantados de utilizar un sistema de este tipo y verlo no tanto como otro bucle de salud & seguridad para saltar a través de, sino como una clara indicación de la genuina preocupación por el bienestar de todos los empleados de la empresa.

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