¿Qué puede suceder si se notifican lesiones en el trabajo

¿Qué puede suceder si se notifican lesiones en el trabajo

Recientemente la Junta de compensación del trabajador ha pedido a un fabricante de plásticos, que no ha podido Informe numerosas lesiones relacionadas con el trabajo, por qué no debería multado hasta $525,00 por su falta de acción. La empresa no informe al menos 21 casos de lesiones en tiempo y forma como se muestra por una investigación estatal. De hecho, la ley estatal sigue siendo firme sobre el requisito de tener este tipo de lesiones que se divulgaron formalmente dentro de 10 días del incidente.

El fabricante fue mandado a presentarse a una audiencia para demostrar que se ha adherido a la ley y había informado a las lesiones de compensación a los trabajadores. Hubo varios casos que se remontaban al año y no habían sido divulgado Junta de compensación del trabajador. Ninguna compañía nunca ha sido tan duramente castigado por no reportar las lesiones.

Abogados de la Junta llegó a la conclusión de su investigación de la ley que no había habido ningún caso donde una empresa había sido penalizada por el subregistro de accidentes de trabajo ya que esa alternativa llegó a ser posible cuando la ley entró en efecto en 1944. Un abogado que representa a la empresa de plásticos, tratando de encontrar un caso existente, no pudo encontrar uno. Este abogado específico es un experto en ley de la compensación.

El gobierno aún no ha publicado ninguna declaración con respecto a las acusaciones de no reportar las lesiones. El Gerente de recursos humanos de la empresa bajo investigación indicó que la empresa estaba contento de que la audiencia traería una resolución a la cuestión. Ellos están esperando una evaluación imparcial de todos los hechos presentados hasta el momento, así como la oportunidad de aclarar la situación subyacente.

La empresa ha sido culpada por varios empleados y Unión el Sindicato de trabajadores metalúrgicos de omitir intencionalmente información sobre las lesiones a la seguridad y administración de la salud y la Junta de compensación. Un montón de individuos discrepar con la postura de la compañía, afirmando que ellos son juegos el sistema con fines de lucro. Generalmente, en casos donde las lesiones impidieron a los empleados de trabajo, la compañía reembolsa a los trabajadores para recuperar el tiempo perdido en el trabajo y también pago por gastos médicos.

Subregistro y no informes de lesiones en el trabajo pueden reducir el costo de pagar heridos trabajadores por períodos prolongados de tiempo (a veces años) o evitar inspecciones por agencias gubernamentales, según el abogado de la United Steelworkers of America. Después de los alegatos de la Unión, sesenta casos adicionales de accidente no informó a la Junta de compensación de trabajadores, algunos de los cuales ocurrieron en 1994. El fabricante permitió que algunos de los casos si se han presentado anteriormente, pero alegaron haber malinterpretado la ley aplicable.

Si una empresa no reporta una lesión dentro de 10 días del incidente, la ley permite la compañía una multa de hasta $2.500 por caso que no se han divulgado. Además de la pena monetaria, podrían ser penalmente. Junta de compensación del trabajador ha dirigido el caso a la atención de la unidad de fraude criminal de la Procuraduría General.

Las lesiones seguirá examinarse, aunque la Junta también está investigando cuatro lesiones separadas que implicó tener sus dedos cortadas durante el trabajo de los empleados.

Un trabajador informó que la empresa había cancelado sus beneficios de seguro de salud teniendo todavía sus pagos para sus primas durante el tiempo que ella salió y cubiertas por la compensación del trabajador, que ganó su $350.000.

Fue anunciado por el Director de United Steelworkers of America que partiendo de lo que había descubierto su unión en una de las plantas que pedían una investigación corporativas de la empresa. Este fabricante particular posee otras cuatro plantas en funcionamiento en Indiana e Illinois.

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