¿Qué COBRA, cal-cobra y HIPAA y cómo afectan Me?

¿Qué COBRA, cal-cobra y HIPAA y cómo afectan Me?

COBRA Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, y cal-cobra es simplemente la versión de California de las leyes Federal COBRA, con algunas adiciones. HIPAA significa ley de rendición de cuentas de portabilidad de seguro de salud.

¿Por lo tanto, lo que estos actos y leyes regulan, y cómo ellos afectan?

Estatuto y el Reglamento de la COBRA

COBRA es espacio seguro para su uso cuando pierdes tu actual seguro de salud patrocinado por el empleador. Debe experimentar un “evento de clasificación” como dejar tu trabajo, ser despedidos o retirarse o ser despedido; se reducen sus horas de trabajo para que usted no califica para la cobertura del empleador patrocinado; Usted está divorciado o separado legalmente; usted queda incapacitado o muere; Si se hace elegible para Medicare; o edad de su hijo fuera de su plan de seguro médico.

Cobertura de seguro de salud COBRA generalmente se extiende hasta 18 meses o hasta que encuentre otro seguro de salud. Discapacidad califica para cobertura de hasta 29 meses y divorcio o separación legal califica al cónyuge hasta 36 meses de cobertura.

Tenga en cuenta que si su empleador fue totalmente fuera del negocio y no está ofreciendo ningún seguro de salud a nadie, la COBRA reglas ya no aplican. En cambio, las reglas de HIPAA entran en juego que se describirá brevemente.

Reglas y regulaciones cal-cobra

Cal-cobra sigue las mismas reglas y reglamentos señalados anteriormente con algunas adiciones. Ofertas cal-cobra continuaron seguro médico para empleados de empresas con empleados de 2 a 19.

El principal beneficio de matricular en Cal-COBRA es que su cobertura puede ampliarse un adicional de 18 meses para un total de 3 años, esencialmente, duplicando la cantidad de tiempo tienes que buscar un nuevo seguro de salud. Deben pagar primas de seguro para esta cobertura extendida.

Reglas y regulaciones HIPAA

Las normas HIPAA cubren primero privacidad de registros médicos. Sus registros médicos no se puesto en libertad sin su consentimiento o usen en investigación médica sin su consentimiento. Estas reglas de privacidad fueron puestas en vigor para evitar que su información de identificación personal caiga en manos de comercializadores como las compañías farmacéuticas y establecer límites muy estrictos a los empresarios y compañías de seguro médico en el manejo de información privada, como su número de seguro social, número de teléfono, dirección, edad, y así sucesivamente.

Además de proteger su privacidad, normas HIPAA también permiten para la cobertura de seguro de salud continuado Si calificas para beneficios de COBRA pero ha expirado el plazo o su empleador anterior fue totalmente fuera del negocio. Las normas HIPAA que pueda mantener la cobertura continua (en una prima más alta que se cobraría si tiene seguro de salud a través de un empleador).

No se podrán había rechazado para beneficios HIPAA ni debe pasar por un período de espera antes de cobertura. Estos beneficios se extienden indefinidamente mientras sigan las primas a pagar.

Si su empleador o proveedor de seguros de salud no cumple con las reglas de Privacidad HIPAA, pueden ser sujetos a multas a partir de $1,000 para cada ocurrencia y ampliar a $50.000 por violaciones continuas. Esto es para cada ocurrencia, y hay tapas hasta $1,5 millones para reincidentes. Su historial médico debe permanecer estrictamente privado, salvo que se libera o se necesitan en su cuidado.

Podrá obtener más información útil sobre COBRA, cal-cobra y HIPAA

Las leyes estatales varían, por lo que sus derechos bajo las reglas de la COBRA o de las normas HIPAA pueden variar ligeramente dependiendo de donde usted vive.

Es importante pagar las primas COBRA a tiempo cada mes. Si no desea continuar la cobertura de atención médica cuando se mueve a un nuevo empleador o un nuevo plan, se debe cumplir un período de espera antes de empezar su nueva cobertura. Tener cobertura continua a través de COBRA, evita que este período de espera en la mayoría de los casos. Sabemos que las reglas de seguro de salud federal van a cambiar en 2010, así que asegúrese de que tiene conocimiento de las leyes vigentes.

Su empleador o administrador del plan es necesaria por la ley para proporcionarle información sobre cómo inscribirse para COBRA y cal-cobra. Usted deberá notificarse dentro de 10 días del evento de calificación descritos anteriormente. Usted tiene 60 días para elegir pagar la prima más alta y ampliar su cobertura.

Bajo las reglas federales de la COBRA, su prima será de 102 por ciento de la prima completa anterior (tanto su aporte y contribución de su empleador). Bajo las reglas de la Cal-COBRA, su prima será de 110 por ciento de la prima completa anterior. Montos de las primas pueden variar, y su carta de invitación le dirá qué esperar.

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