¿Pueden conseguir un seguro de salud de Tennessee y acuerdos de reembolso de salud los costos?

¿Pueden conseguir un seguro de salud de Tennessee y acuerdos de reembolso de salud los costos?

Mientras pasaban los años, la porción que algunas personas cobran para atención médica significativamente disminuido. Gente solía manejar 50 por ciento de sus costos de atención médica. Hoy en día, ramas de gobierno, los empleadores y compañías de seguro médico de Tennessee pagan suficiente cuidado que algunas personas sólo pagan aproximadamente el 15 por ciento de su atención médica.

Cuentas y planes de seguro de salud de Tennessee de atención administrada se establecieron en un intento de limitar la capacidad de los pacientes y proveedores de atención médica para gastar el dinero del seguro de salud de terceros. Sin embargo, como su participación para el cuidado de la salud los costos disminuidos, también lo hizo su interés y poder tomar sus propias decisiones de atención médica.

Salud consumista ha allanado el camino para traer de vuelta poder paciente permitiendo a los consumidores controlar una porción mayor de sus gastos de atención médica. Esto significa que con cada salud cuidado la decisión que tomemos, necesitan estar preparados para las consecuencias financieras que vienen junto con ella.

Interés de los consumidores salud reembolso arreglos aumento en salud

Un arreglo de reembolso de salud (HRA) es un tipo de cuenta personal consumista en donde empleados se les permite pagar directamente para el cuidado de la salud. Los empleadores pueden legalmente a reembolsar a sus empleados por gastos de atención médica calificado como Tennessee las primas de seguro de salud. Sólo como Individual jubilación cuentas (IRA), HRA fondos cada año se transfieren y crecer libres según el junio de 2002 de impuestos gobernante de ingresos del servicio de impuestos internos (IRS). Esta decisión del IRS pone HRA gasto en una igualdad con los pagos de terceros.

Empleados con una cuenta de arreglo de reembolso de salud pueden decidir cuando planean utilizar HRA fondos para gastos médicos calificados no cubiertos por su plan de seguro médico de Tennessee como visión y odontólogos. Los empleadores llegar a reembolsar los gastos una vez que se envía un formulario de reclamo y el recibo de gastos médicos. Puede reembolsar los gastos inmediatamente o más tarde.

Acuerdos de reembolso de salud permiten una mayor flexibilidad

Si usted es dueño de una empresa grande o pequeña, puede establecer un programa HRA. Las cuentas no son un beneficio imponible empleado. Sin embargo, las contribuciones que se colocan en las cuentas de los empleados son deducibles de impuestos. Con HRAs, los empleadores reciben una mayor flexibilidad en el diseño de los beneficios que reciben los empleados. Por ejemplo, HRAs pueden acompañar cualquier tipo de plan de seguro médico de TN o ninguno en absoluto. Usted puede decidir cuánto contribuirá uniformemente a cada cuenta de su empleado HRA. Sus empleados le dará el poder para utilizar estos fondos HRA libres de impuestos para pagar gastos médicos o las primas de seguro de salud de Tennessee.

Los empleadores también se dan la flexibilidad necesaria para ajustar los beneficios recibidos por empleados dependiendo de sus necesidades médicas. Contribuciones de HRA pueden ajustarse para adaptarse a edad, riesgo médico o antigüedad del empleado. Co-pagos y deducibles incluso pueden ser reembolsados y alterados para alentar a los trabajadores con enfermedades crónicas para comprar medicamentos recetados.

Si lo permite el plan HRA, jubilados de la empresa pueden continuar recibiendo contribuciones de la compañía que puede utilizar para pagar las primas de seguro de salud de TN e incurrido gastos médicos durante la jubilación. Sin embargo, los fondos HRA pueden utilizarse para pagar gastos médicos calificados. No se permiten retiros para propósitos no médicos.

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