Psicología Organizacional positiva

Psicología Organizacional positiva

Desde principios de los 90, un grupo de hasta cargado de psicólogos ha sido desmontando foco de su profesión en patología y reconstruirlo con el estudio de lo que puede ir a la derecha con personas e instituciones. Se llaman los psicólogos positivos.

Psicólogos positivos no pretenden haber inventado nada nuevo o crea una nueva profesión. Se distingue por su perspectiva. El valor de la psicología positiva “se encuentra en su unificación de lo que había sido dispersas y distintas líneas de la teoría y la investigación sobre lo que hace la vida más digna de ser vivida,” escribe Martin Seligman, psicólogo líder “positivo”. (Para más información sobre Dr. Seligman, ver faros más abajo). Profesor de la Universidad de Michigan Kim S. Cameron, una voz importante en Psicología positiva en el lugar de trabajo, dice “.. .positive organizacional beca se incrustará en las preguntas y los enfoques utilizados en una amplia variedad de estudios organizacionales…”

Desde el año 2000, autores e investigadores han puesto un poco de énfasis en Psicología Organizacional positiva como una aplicación de esta nueva perspectiva. Existen institutos, licenciaturas, conferencias, blogs, revistas y sitios Web dedicada al tema. Como lectores interesados en la evaluación de los recursos humanos y desarrollo, pensamos que quieres conocer algunos de estos recursos.

Libros:

Tal vez más ampliamente citan libro sobre este tema en la literatura académica es positivo beca organizacional: fundamentos de una nueva disciplina por Kim S. Cameron. Otra obra que promueve esta perspectiva se titula “Positivo comportamiento organizacional,” que es editado por Debra Nelson y Cary Cooper.Other títulos que desarrollan esta perspectiva son los siguientes:

“Psicología positiva en ética empresarial y responsabilidad corporativa” se centra en la ética ambiental positiva en los negocios.

“El manual de la psicología positiva” de C.R. Snyder y Shane J. Lopez tiene un capítulo sobre comportamiento organizacional.

“Capital psicológico: desarrollo de la competitividad humana” por Fred Luthans, Carolyn M. Youssef y Bruce J. Avolio explora el concepto de capital psicológico, distingue la idea de capital humano. Fred Luthans es uno de los más prolíficos autores sobre este tema.

“Trabajo, felicidad e infelicidad” por Peter Warr examina los problemas de felicidad en el trabajo de medición.

“Una cartilla en la psicología positiva” por Christopher Peterson es una excelente introducción general al campo, escrita en un estilo conversacional. Peterson reconoce los límites de movimiento del Psicología positiva, mientras que al mismo tiempo explicando cómo mucha investigación se ha logrado y los resultados que comienzan a hacerse sentir.

“Fortalezas y virtudes del carácter: un manual y clasificación” por Christopher Peterson & Martin E.P. Seligman ofrece respuesta del psicólogo positiva para el diagnóstico y Manual estadístico (a.k.a. DSMIII), un libro utilizado por psicólogos y psiquiatras para clasificar las patologías mentales.

Nosotros no hemos leído aún, pero positiva evaluación psicológica: un manual de modelos y medidas de C. R. Snyder y Shane J. Lopez está en nuestra lista.

Videos sobre psicología positiva

Si el video es su información M. O., no hay problema. Hay varias series de entrevista con psicólogos positivos:

Entrevistas online con estudiosos de la psicología positiva

Descargar entrevistas con estudiosos de Psicología positiva en el sitio Web de ISQOLS (haga clic en Historia Oral)

Fondo DVD entrevistas de positivo Psicología eruditos en el sitio Web de Gallup

DVD de PBS:: introducción de la psicología positiva: las fortalezas de la firma, el flujo y el envejecimiento; Bienestar personal, apoyo Social, salud y envejecer mejor.

DVD de Gallup: “cómo ser feliz, con Ed Diener.” Contacta con Sheila Kearney en

Revistas

Revista de Psicología positiva

Revista de estudios de la felicidad

Evaluaciones en línea

Visite el sitio de web de auténtica felicidad de Martin Seligman a elegir entre casi 20 gratis online evaluaciones que se relacionan con la psicología positiva. Tal vez el más famoso de estos para aplicaciones organizacionales es los valores en acción firma fortalezas, que mide 24 fortalezas de carácter en acción. El cuestionario de trabajo y la vida en el sitio mide la satisfacción del trabajo y la vida… Nota: usted debe crear un log-in para utilizar cualquiera de las encuestas, pero son todos gratuitamente.

Programas de grado

Claremont Graduate University acaba de lanzar dos licenciaturas en beca organizacional positiva en la escuela de comportamiento y Ciencias de la organización. Ellos son:

* (Co-Concentration Masters) en Psicología Organizacional positiva & evaluación,
* (Concentración PhD) en Psicología Organizacional positiva.

El semestre de apertura fue otoño 2007.

Además, otras dos universidades ofrecen licenciaturas en Psicología positiva:

* Master de Psicología positiva aplicada de la Universidad de Pennsylvania
* MSc había aplicada Psicología positiva en la Universidad de East London, Reino Unido.

Ninguno de ellos parece ser especializado para el estudio de las organizaciones empresariales positivos. Teniendo en cuenta la energía en el campo, sin embargo, es probable que se ofrecerán más grados.

Institutos:

El Drucker School of Management en la Claremont Graduate University inició el centro de investigación de la calidad de vida en 1999 bajo la dirección de Mihaly Csikszentmihalyi.

Los valores en acción (VIA) Instituto proporciona información sobre psicología positiva, así como la clasificación de herramientas de medición y sistema de fortalezas de carácter que sirven como la columna vertebral de esta disciplina científica en desarrollo.

El centro de Psicología positiva aplicada es una organización independiente, sin fines de lucro afiliada con la Universidad de East London y ubicado en el campus de la Universidad de Warwick en el Reino Unido.

La red europea para la psicología positiva es un colectivo de investigadores europeos y profesionales con intereses comunes en la ciencia y la práctica de la psicología positiva.

El centro para la beca organizacional positivo se encuentra en la Stephen M. Ross escuela de negocios, Universidad de Michigan.

La American Psychological Association tiene un programa de premio y psicológicamente sano trabajo práctica (véase).

Faros en Psicología positiva

Dr. Martin Seligman, Universidad de Pennsylvania, es uno de los más visibles líderes de pensamiento en Psicología positiva. Trabajo de Seligman en depresión, “aprendido pesimismo” y “optimismo aprendido” le valió una sólida reputación mucho antes de convertirse en un defensor de la psicología positiva. Desde principios de los noventa, se ha centrado en el estudio de la experiencia subjetiva positiva, rasgos individuales positivos e instituciones positivas. Durante su mandato como Presidente de la Seligman de asociación psicologica americana promovió el estudio de la psicología positiva.

Dr. Mikhail Csikszentmihalyi, Claremont Graduate University, es otra empresa líder de pensamiento dominante. Csikszentmihalyi es el autor de los superventas de flujo: la psicología de la experiencia óptima, así como numerosos libros académicos y populares y artículos. Dirigió el establecimiento de los primeros programas de grado de Psicología Organizacional positiva en Claremont Graduate University y dirige el Instituto de la calidad de vida de la Universidad.

La perspectiva refrescante que ofrece este campo tiene un gran atractivo y esperamos que sus mensajes hará continuos avances en las prácticas de nuestra profesión.

Autor: Kathleen Groll Connolly escribe sobre una variedad de temas de recursos humanos y participa en programas de rendimiento, Inc., una organización especializada en medición y estudios de recursos humanos. Para más información, llame al 1-800-565-4223.

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