Planes de salud de grupo de empleador – qué tipos existen?

Planes de salud de grupo de empleador – qué tipos existen?

Lo más importante que la mayoría de los empleadores quieren ser capaces de ofrecer a sus empleados es un plan de salud de grupo de empleador.

A través de estos planes, el empleador puede estar a seguro de que sus empleados están bien atendidos. También ayuda a retener a empleados actuales, ya que es más probable mantener los beneficios. Mucha gente tendrá un menor trabajo pagado si los beneficios valen la remuneración inferior.

Tener cuidado de salud asequible es una de las primeras cosas que preguntan sobre cuando comienzan un nuevo trabajo y para muchos, puede ser la razón de que aceptan una posición con una compañía sobre otra. Ser capaces de ofrecer completa y de bajo costo, salud para sus empleados es una necesidad en la actual situación económica.

Opciones son la clave

Para que un plan de empleador grupo salud ser realmente eficaces y ofrecen más flexibilidad y opción a sus empleados, con un número de planes para elegir es sabio. Muchas organizaciones de salud ofrecerá diferentes tipos de planes que se ajustan al presupuesto, así como las necesidades médicas de una persona o familia. Ellos se dividen en tres categorías normales:

Empleados a tiempo parcial o por horas

Este tipo de plan es creada para ofrecer opciones de cobertura general y limitado para servicios esenciales. También pueden ofrecer descuentos en ciertos productos o procedimientos. Este tipo de seguro es bueno para no asalariados como generalmente toman menos dinero de cada cheque de sueldo mientras que todavía ofrece servicios sustanciales.

Empleados de tiempo completo

Este plan es el más tradicional o valor enfocado plan para empleados permanentes que pueden o no ser de forma asalariada. Ofrecen planes asequibles, más amplios, que pueden ser especialmente adaptados a los deseos del empleador. También puede personalizar los paquetes de beneficios y cuentas de gastos flexibles ofrecen a desvío inesperados y costosos procedimientos médicos.

Low Cost – planes de deducible alto

Este plan está diseñado para empleados que se dedican más a sus necesidades de atención médica. Normalmente cuentan con un menor costo por mes con un deducible más alto. Normalmente quienes no ir al médico a menudo aparte de los chequeos normales prefieren este tipo de plan. En este programa, cuentas de ahorro médico normalmente se ofrecen como una forma de guardar el dinero en caso de que se necesita un procedimiento costoso.

También hay otras opciones para planes de salud de grupo de empleador, que pueden incluir cualquiera de los siguientes y normalmente estas opciones se agregan gasto adicional para el empleado:

* Recetas – incluidos los gastos de farmacia.
* Salud mental – psiquiatras y otras instituciones de salud mental.
* Dental – esto incluye controles normales ups a la cirugía dental. Normalmente no cubren tanto para opciones de cosméticos.
* Visión – chequeos normales, descuentos en gafas y lentes de contacto.
* Medicina alternativa – como tratamientos quiroprácticos.

Los empleadores normalmente ayudan a compensar el costo de la atención sanitaria aportando un porcentaje del costo de cada empleado por lo tanto, encontrar un plan de salud de grupo de empleador que es asequible y completa es importante. Planes de salud del empleador pueden significar la diferencia entre retener a empleados valiosos y perderlas a alguien con mejores beneficios.

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