Planes de Blues son criticados en la remuneración de los ejecutivos; Algunos ajustan salarios basados en la economía: Chris Meehan

Planes de Blues son criticados en la remuneración de los ejecutivos; Algunos ajustan salarios basados en la economía: Chris Meehan

Mientras que la remuneración de los ejecutivos planes de Blue Cross y Blue Shield puede parecer insignificante en comparación con los bonos corporativos y blindados en muchas grandes empresas con fines de lucro, los planes no son inmunes a la crítica para sus paquetes de compensación e indemnización por despido, especialmente en una severa recesión. Varios planes de Blues sin fines de lucro, citando la crisis económica o sus propios resultados financieros inferiores — han reducido los paquetes de remuneración de los ejecutivos senior y bonificaciones.

Tim Bartl, un portavoz para el centro de la remuneración de los ejecutivos, dice que AIS el informe que las empresas están realizando modificaciones a los planes de remuneración de los ejecutivos “directamente como resultado de la recesión económica. Estos cambios implican reducir salarios y cambiando el corto- y oportunidades de incentivos a largo plazo para reflejar las expectativas de rendimiento inferior en el futuro. ” En general, dice, “According to Equilar, Inc., total 500 ejecutivos de compensación de S & P [es decir, norma & de los pobres] a las empresas que han presentado sus declaraciones de proxy hasta ahora, pago de CEO ha disminuido en un 6,8% e incentivos anuales han caído en más del 20 %” desde que comenzó la recesión.

Bartl sostiene que la mayoría de protesta pública contra la remuneración de los ejecutivos senior ha sido contra ejecutivos de servicios financieros. Sus paquetes a menudo “implicado un modesto salario, con un gran incentivo anual discrecional, que comprende la mayoría de pago.”

Algunos planes de Blues criticados por cesantía

Aún así, planes de Blues han recibido críticas de los paquetes a sus líderes. En Maryland, por ejemplo, Comisionado de seguros Ralph Tyler emitió una orden que reduce el pago retroactivo del ex ejecutivo de Leon Kaplan CareFirst BlueCross BlueShield de $6,7 millones a $2,7 millones. La empresa intentó bajar salarios de terminación de Kaplan bajo un estatuto de Maryland a lo que consideró “justa y razonable” por el trabajo realizado. Tyler autorizó el pago más bajo.

Más recientemente, Paulette Thabault, Comisario de Vermont Departamento de banca, seguros, valores y administración de la salud, comenzaron a buscar en el paquete de retiro de $7,2 millones que Blue Cross y Blue Shield de Vermont (BCBSVT) pagados al ex CEO William Milnes Jr. en 2008.

“Ese monto fue mayor de lo que esperábamos”, dijo Thabault. Agregó: “No voy a descartar una respuesta reguladora”. Thabault no tiene la misma autoridad para aprobar un cambio en la remuneración de los ejecutivos que el Comisario de Maryland, pero puede “investigar BCBSVT y todas las aseguradoras y a arte órdenes adicionales cuando sea necesario,” portavoz Peter Young dice AIS el informe.

De hecho, el departamento requiere BCBSVT a “implementar una serie de cambios relacionados con la remuneración de los ejecutivos como resultado de una investigación detallada en 2007 en los gastos administrativos de BCBSVT”, dice la joven. Mientras que él no entró en detalles, explica que el Comisario requiere la empresa dar seguimiento a algunas de las recomendaciones resultantes de la investigación sobre la estructura de gratificaciones en BCBSVT.

El mes pasado, Blue Cross y Blue Shield de Dakota del Norte (BCBSND) dispararon CEO Mike Unhjem. Cuando el plan dice que su finiquito incluido $2,2 millones en pagos bajo su contrato de trabajo de 2007, líder demócrata de la casa del estado Merle Boucher respondió proponiendo un proyecto de ley que habría un impuesto de 70% en las ganancias de más de $1 millón para CEOs sin fines de lucro. Pero los republicanos de la casa rechazó la propuesta, y el proyecto de ley murió.

Sin embargo, esas cantidades pálidas en comparación con los $15,3 millones que Gail Boudreaux recibió cuando abandonó su cargo como Presidente de Blue Cross and Blue Shield de Illinois, filial Corp. de servicio de cuidado de la salud (HCSC). Dimisión de Boudreaux fue anunciado un mes después de la empresa llamada a Patricia Hemingway Hall CEO en noviembre de 2007.

Estrategias de compensación en planes de Blues

Mientras el portavoz HCSC Ross Blackstone no comentarios sobre cesantías de Boudreaux, explica que su remuneración de los ejecutivos “es un plan de pago por rendimiento” basado en los logros de la empresa. El programa “está diseñado para poder competir y retener empleados talentosos para conducir a nuestra empresa y proporcionar a nuestros miembros con el mejor valor en productos y servicios”, añade.

Blackstone sostiene que la empresa y sus planes de Blues en Illinois, nuevo México, Oklahoma y Texas “han realizado muy bien en los últimos años.”

La práctica de la compensación, afirma, se revisa anualmente “para asegurarse de que esté en consonancia con las expectativas de la industria. Y partiendo de nuestro propio análisis y análisis independientes, la remuneración de los ejecutivos es bien dentro de los niveles de compensación de otros ejecutivos de la industria”.

Otros planes de Blues, como Excellus BlueCross BlueShield, están reduciendo los sueldos de ejecutivos en 2009. En sus resultados de 2008, el plan dijo CEO David Klein, quien recibió una remuneración total de $2,7 millones en 2008, se pagará el 25% menos en 2009. Otros altos ejecutivos en el plan también experimentarán reducciones salariales este año. Pero el plan de “ejecutivos senior ganan pago de incentivos de rendimiento sobre una base de retraso para el funcionamiento de múltiples ejercicios anteriores”, dijo. Tan “compensación de 2008 puede han aumentado debido al desempeño favorable en los años 2007 y anteriores.” El plan, que se registra una pérdida neta para el año 2008, cambió la remuneración de los ejecutivos como parte de un esfuerzo mayor para recuperar financieramente en 2009.

Excellus portavoz Jim Redmond había amueblado AIS el informe con una copia de la política de remuneración de los ejecutivos del plan para 2009. El plan explica que los paquetes de remuneración de los ejecutivos se determinan sobre una base de caso por caso. Y paquetes están diseñados sin la posibilidad de ofrecer opciones sobre acciones, como pueden las empresas con fines de lucro. Excellus dice que altos ejecutivos son tentados a participar y quedarse con la empresa a través de una combinación de incentivos basados en el rendimiento a largo plazo y a corto plazo. Las recompensas están ligadas a objetivos, incluyendo la estabilidad financiera y servicio al cliente, dice la compañía.

El Comité de compensación es asignado para llevar a cabo “rigurosos nacionales revisiones de remuneración de los ejecutivos” para el Director Ejecutivo y otros líderes de la compañía, según Excellus. El Comité también utiliza la información de la compensación de referencia, “particularmente entre los planes de salud de tamaño similar y recomendaciones” de consultores independientes Nacional de resarcimiento, como Mercer LLC y Watson Wyatt Worldwide, Inc., según el plan. El Comité revisa las recomendaciones, informa de sus conclusiones al Comité y pide ratificación. “Ningún miembro del personal, incluyendo el CEO, votos en la Comisión o la Junta Directiva en materia de remuneración de los ejecutivos,” dice el plan.

HMSA congela el salario del Director General

Hawaii Medical Service Asociación (HMSA) en su versión 2008 resultados de todo el año, dijo que CEO Robert Hiam se ofreció para congelar su sueldo base en 2009 a $1,3 millones, una acción de la Junta aprobada a la luz de la recesión.

Comité de Junta de compensación y de recursos humanos de HMSA determina la remuneración de los ejecutivos y mira a empresas locales y nacionales con rasgos similares a HMSA para ayudar a determinar el nivel adecuado de remuneración. Como con Excellus, una consultora de recursos humanos ayuda a la Comisión establecer adecuados niveles de remuneración de los ejecutivos.

Incentivos de rendimiento recibidos por ejecutivos HMSA en 2008 son “basados en medidas estratégicas se reunió para 2005, 2006 y 2007,” dijo la empresa.

Otros planes de Blues, reducción de la remuneración de los ejecutivos incluyen Blue Cross Blue Shield de Michigan (BCBSMI) y Blue Cross Blue Shield de Massachusetts (BCBSMA). BCBSMA reducirá compensaciones a los ejecutivos senior en aproximadamente 30% a un 50% en 2009, con el CEO Cleve Killingsworth conseguir una reducción del 50% en el pago. El plan dijo que esto es parte de una serie de medidas para reducir el gasto administrativo. BCBSMI dijo que altos ejecutivos llevarían un recorte de salario anual de 5% y no va a recibir un incremento anual de 3.8%. BCBSMI dice que el 3.8% representa un congelamiento de salario Ejecutivo por segunda vez en los últimos tres años. El plan está haciendo los movimientos “para compensar en parte las pérdidas proyectadas sobre los planes de salud individual de BCBSMI.”

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