Personal de salud: Cómo hacer que sus empleados Rave de trabajar para usted!

Personal de salud: Cómo hacer que sus empleados Rave de trabajar para usted!

Construcción de Disneylandia para sus empleados es algo que muchas empresas creativas tienen en común, menor y mayor. Se ha hecho famoso por gigantes como Google y Blizzard Entertainment. ¿Qué podemos aprender de la filosofía de estos jugadores exitosísima en salud a largo plazo del personal y el bienestar? Mucho. Y no tienes que ser un negocio de mil millones de dólares para aplicar los conceptos bien. Aquí hay cinco cosas que usted puede no haber pensado de.

1. Empleado salón vs personal sala
Os contaré lo que ser estos lugares generalmente, y no es bonito. Son generalmente muy pequeñas con paredes blancas y los muebles blandest que usted puede encontrar. Mesas y unas sillas, fregadero y 20-year-old nevera (que no ha sido limpiada en tiempo), una tostadora oxidada, algunas revistas de hace cinco años y posibles microondas rojo (alguien hizo un intento creativo, una vez). No es exactamente un lugar que le gustaría retirarse a, entonces, ¿cómo podemos hacerla mejor? Queremos que sea un lugar donde podrá relajarse, descansar y entretenerse para que usted pueda ser su más productivos cuando trabajas.

Haz un TV y algunos video multijugador juegos (quizás incluso Singstar o Guitar Hero) por lo que su personal puede interactuar cuando son relajantes. Obtener mobiliario cómodo y colorido (no tiene que ser costoso) y pone en el lugar más cálido. Permiten a las personas a ser creativos por tener libros de color (sí, incluso adultos como ellos), rompecabezas, soduku y crucigramas alrededor. Pregunte a su personal lo que les gusta leer y suscribirse a algunas revistas diferentes. Permita que su personal traer cosas de casa para decorar el lugar y hacerla sentirse más en casa. Comprar una máquina de café real que hace sobre café promedio, pero no requiere un barista para operarla.

2. Fomentar nuevas Ideas
La gente tiende a ser menos leales o centrarse menos en un negocio que no tienen ninguna inversión así que tomar posesión de ella. Animar a la gente a compartir sus ideas, siempre estar abierta y acordarse de tomar tu ego fuera del cuadro (si eres una de esas personas que sólo le gusta lo que sale de tu propia boca). Implementar y dar alabanza y usted puede encontrar que su equipo empieza a sentirse más como si fuera su negocio también. Y si la ven como propio, o incluso en parte como propio – empiezan a tratar diferentemente.

3. Salud y ejercicio
Un equipo saludable es un equipo productivo y hay innumerables estudios argumentando lo pobre rendimiento de impactos de salud, tanto directa como indirectamente. Organizar seminarios y corporate fitness y programas de salud no sólo hacen tu equipo una unidad más fuerte, pero una unidad más saludable y más productiva. No sólo eso, insalubre personal no hacer frente con estrés y es más probable que se queme. Y por cierto, no excluirse de estas disposiciones sólo haría cumplir una actitud “nosotros y ellos” entre su equipo. Claramente no puede forzar a nadie a participar en estos programas, pero si no muestran ningún interés para hacerlo necesita preguntarse por qué es.

4. Inspirador trabajo
No podemos ser tan creativos con nuestro espacio de oficina como estamos con nuestro salón de empleado (sala de profesores anterior), pero ciertamente hay cosas que podemos hacer para hacerla menos estériles. Permita que su personal para personalizar sus escritorios hasta cierto punto con objetos personales y fotografías. No parece extraño a los visitantes o clientes procedentes, pero hará que su espacio de sentirse como en casa. También podría crear tableros de humor llamada (hacerlo un team building ejercicio!) sobre papel A3, marco y aguantar alrededor de la oficina. No sólo permitió a su personal decorar el lugar, los consejos de estado de ánimo significa algo a ellos y sirve como inspiración todos los días vienen a trabajar. Manténgalos dinámica demasiado, si has tenido durante seis meses, llevarlos hacia abajo y reorganizarlos.

5. Mandados en el trabajo
¿Qué pasa si la gente podría lograr algunas de las diligencias que tienen que hacer en su tiempo libre, mientras que en el trabajo, sin afectar su desempeño? Seguramente esto depende de lo que son las necesidades individuales de su personal, pero varias cosas podrían coordinarse para su beneficio y aquí están algunos ejemplos:

Tienen una tintorería vienen a recoger y entregar su ropa. No sólo es conveniente, pero es probable que obtenga un descuento de grupo así. Solicitar un médico a venir y personal chequeos cada tres, seis o doce meses. Que la gente a planificar y compilar una lista de compras y que entrega el lugar de trabajo justo antes del cierre. Entrega a domicilio es generalmente sólo restringida por cantidades de la orden, así que si reunimos unas cuantas personas no hay costo adicional así como que es menos vulnerables a impulso compras como no vas de pie en el hambriento de tienda o con niños.

Obviamente no hace falta un negocio de mil millones de dólares de hacer grandes cosas para sus empleados. Y aún mejor, la gente que ama su trabajo no sólo se rave sobre él (mejora de su imagen), pero son más propensos a tener un mejor desempeño y menos propensos a cambiar de trabajo – aunque se ofrecen más dinero. Estilo de vida triunfos más efectivo en el bolsillo un poco (y a menudo incluso muchísimo)!

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