Nómina de New Hampshire, aspectos únicos de New Hampshire nómina legislación y la práctica

Nómina de New Hampshire, aspectos únicos de New Hampshire nómina legislación y la práctica

New Hampshire tiene ningún impuesto de ingresos del estado. Allí no hay ningún organismo del estado para supervisar la retención de depósitos e informes. Hay de ningún estado W2 presentar, no suplemento retención salarios y de ningún estado W2 archivo.

No todos los Estados permiten descuentos salariales efectuados planes cafetería de sección 125 o 401 (k) para ser tratados de la misma manera como el código del IRS permite. En Nueva Hampshire planes cafetería son gravables para efectos del seguro de desempleo. aplazamientos de plan 401 (k) son propósitos de desempleo contributivo.

En New Hampshire salarios suplementarios deben agregarse para cálculo de retención impuesto sobre la renta del estado.

La Agencia de seguros de desempleo de Nueva Hampshire estado es:

Seguridad en el Departamento de empleo
Oficina de compensación por desempleo
32 S. Main St.
Concord, NH 03301-4857
(603) 224-3311
www.nhworks.state.NH.US/ucpage.htm

El estado de New Hampshire imponible salario base para los propósitos del desempleo es salarios hasta $8000,00.

New Hampshire requiere medios magnéticos informes de salario trimestral informar si el empleador tiene menos de 250 empleados que está reportando que el cuarto.

Registros de desempleo deben conservarse en New Hampshire durante un período mínimo de seis años. Esta información incluye generalmente: nombre; número de seguro social; fechas de alquiler, renovación y terminación; salarios por período; nómina pagar períodos y fechas de pago; fecha y circunstancias de terminación.

La Agencia Estatal de Nueva Hampshire encargadas de imponer el salario del estado y leyes es:

Departamento de trabajo
División de inspección
95 St agradable.
P.O. Box 2076
Concord, NH 03302-2076
(603) 271-3176
www.labor.state.NH.US/

El salario mínimo en New Hampshire es $5,15 por hora.

La disposición general en New Hampshire sobre pago de horas extras en un empleador cubierto de FLSA no es una media tarifa regular después de 40 horas semanales.

Contratación de New Hampshire estado reportando requisitos son que cada empleador debe informar cada contratación y renovación y contratistas más $2.500. El empleador debe informar los elementos federales requiere de:

Nombre del empleado
ID de interfaz de usuario del empleado
Dirección del empleado
Número de seguro social del empleado
Nombre del empleador
Dirección de los empleadores
Número de identificación de empleador Federal de empleador (EIN)

Esta información debe indicarse dentro de 20 días de la contratación o volver a contratar.
La información puede ser enviada como W4 o equivalente por correo, fax o electrónicamente.
Hay una multa de $25,00 por un informe de final de y $500 por conspiración en New Hampshire.

La Agencia de informes de alquiler nueva New Hampshire puede llegar a 800-803-4485 o 603-229-4371 o en la web en www.nhworks.state.nh.us/newhire/newhire.htm

New Hampshire no permite depósito directo obligatorio

New Hampshire requiere la siguiente información sobre el sueldo de un empleado:

Declaración de deducciones

New Hampshire requiere pagar ese empleado no menos frecuente que semanal; bisemanal, quincenal, o mensual si está de acuerdo de Comisario.

New Hampshire requiere que el tiempo entre el final del período de pago y el pago de los salarios a los empleados no exceder ocho días después de la semana laboral cuando se ganan salarios.

New Hampshire nómina ley requiere que involuntariamente terminados empleados hay que pagarles su salario final con en 72 horas; próximo día de pago regular si suspendido debido a la disputa laboral temporal o despedidos. Terminado voluntariamente empleados hay que pagarles su salario final por el próximo día de pago regular o por correo si el empleado lo solicite; dentro de las 72 horas se da si 1 aviso del período de pago.

Los salarios del empleado fallecido de 500 dólares se pagará al cónyuge supérstite; hijos adultos; padre/madre; hermanos; gastos de entierro (en ese orden).

Las leyes de la reversión en New Hampshire exigen que los salarios no reclamados ser pagados sobre al estado después de un año.

El empleador es necesaria más en New Hampshire para llevar un registro de los salarios abandonado y entregado al estado por un período de 10 años.

New Hampshire nómina ley exige que no más de $2,77 pueden utilizarse como un crédito de punta.

En New Hampshire las leyes de nómina cubriendo pausas de descanso o comida obligatorias son sólo que debe tener 30 minutos descansar después de cinco horas de trabajo.

No existe ninguna disposición en la ley de New Hampshire de retención de registros de salarios y registros de hora por consiguiente es probablemente prudente seguir las directrices de la FLSA.

La Agencia de Nueva Hampshire encargada de hacer cumplir las leyes y órdenes de manutención infantil es:

División de servicios de manutención
Departamento de salud y servicios humanos
Salud y servicios humanos Bldg.
129 Pleasant St.
Concord, NH 03301
(603) 271-4427
www.DHHS.state.NH.US

New Hampshire tiene las siguientes disposiciones para las deducciones de apoyo infantil:

¿Cuándo empezar la retención? 14 días después del recibo de la orden.
¿Cuándo enviar el pago? Día de pago.
¿Cuándo Enviar aviso de cancelación? Dentro de 15 días de terminación.
¿Máxima tasa administrativa? $1 por pago.
¿Límites de retención? Reglas federales bajo CCPA.

Tenga en cuenta que este artículo no se actualiza para cambios que pueden y va a pasar de vez en cuando.

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