Miami-Dade County Public Schools cambiar a CIGNA, el menor de dos males

Miami-Dade County Public Schools cambiar a CIGNA, el menor de dos males

El año pasado, la Junta de escuela de Condado Miami-Dade, ante un aumento de 13% en las primas de United Healthcare (que ofrecen descuentos más grandes que cualquier otra aseguradora a cambio el distrito utilizarlos para cubrir todos los planes de salud ofrecidos a los empleados), trató de pasar una gran parte de esos costos en empleados. Reacción de los empleados fue rápida e indignado; después de todo, tendría sentido si todo fue a cubrir los gastos de seguro de salud que previamente no habían sido pagados desembolso consiguiendo el aumento prometido. A consecuencia de ello, empleados mantienen sus planes de seguro de salud sin costo extra de su bolsillo y se les negó sus prometidos aumentos.

Este año, la situación parece peor. United Healthcare está levantando las primas en un 22% respecto al año pasado–hacer aumento de 13% del año pasado parecen pequeñas papas. El sólo otra aseguradora dispuesta a negociar nada menos es CIGNA. Va con CIGNA no es ninguna ganga, cuenta que; todavía le costará el distrito 16% más que las tasas actuales.

Sin embargo, obligados a elegir entre el menor de dos males (dos males que las elecciones sólo para el distrito), M-DCPS es, comprensiblemente, optando por el mal de aumento del 16% sobre el mal de aumento del 22%.

Mientras que los detalles son todavía ser subsanadas, el Sindicato de maestros, maestros Unidos de Dade (UTD) asegura a sus miembros que trabajan su más duro para asegurarse de que los empleados no se verán obligados a asumir cualquiera del aumento de los costos de atención de la salud… por ahora. Advierten que el distrito cubriendo el 100% de los costos de seguro de salud de los trabajadores tiene una vida útil limitada y si las primas continúan aumentando como lo han venido haciendo por años, que tarde o temprano–y probablemente más temprano que tarde–empleados tendrán que empezar a pagar su propio bolsillo para su propio seguro.

El plan con CIGNA operará en un modelo de “autoseguro”, lo que significa que, esencialmente, el distrito cubrirá los costos de salud de sus empleados, en lugar de pagar las primas al Reino y luego haber unido mantenga los beneficios por lo que queda de esas primas después de pagar las reclamaciones. CIGNA procesará las solicitudes, pero el distrito cubrirá el costo de las reclamaciones y los reguladores de seguros deberán tener una suficiente cantidad de dinero en el Banco para cubrir reclamaciones.

Puesto que CIGNA es, por supuesto, una compañía de seguros con fines de lucro, ellos tomarán su tajada de las ofertas. Los contribuyentes se va escogiendo encima de la ficha, ya que, por supuesto, los empleados de las escuelas públicas del Condado de Miami-Dade son pagados con dinero de los contribuyentes.

Como el debate salud continúa sobre la rabia en el Congreso y en toda América, compañías de seguros de salud continúan elevar sus tasas. La competencia sigue siendo casi inexistente en el mercado de seguros en la mayoría de las áreas del país, incluso aquí en el sur de la Florida. Aunque el 65% de los estadounidenses, según la última encuesta del New York Times/CBS, favor ofreciendo una opción de seguro de salud de Medicare como gobierno a todos los estadounidenses, por alguna razón (más a menudo de lo “alguna razón” relativos a grandes donaciones de la industria del cuidado médico) todos los republicanos y los demócratas aún unos cuantos siguen oponiéndose a cualquier opción de seguros del gobierno.

Afirman que el gobierno debe “mantenerse fuera de su cuidado de salud”; que el gobierno “no puede hacer nada bien” (aunque alquitrán y plumas quien sugirió que nuestros militares–la operación más importante del gobierno–fue nada menos que el mejor del mundo y a pesar de que los planes de salud Medicare y VA son los más satisfechos clientes seguros en el país); que ofrece un plan de este tipo sería “demasiado caro” (aunque los de la derecha que hace esa afirmación son los primeros en apoyar el enorme gasto de déficit creciente para financiar guerras innecesarias en el Medio Oriente para proteger intereses de poderosas petroleras norteamericanas).

Ignoran (a menudo intencionalmente) es lo caro que es el status quo. Ya pasamos el 17% de nuestro PIB en salud, más que cualquier otro país industrializado del mundo, pero somos el único que no proporciona cobertura de seguro médico para todos sus ciudadanos. Y vemos ejemplos concretos de todos los días de los contribuyentes directamente fondos de beneficios para las grandes empresas de seguros. United Healthcare jactó un aumento del segundo trimestre en beneficios del 155% respecto al mismo periodo del año pasado, pero sin embargo decidió imponer un aumento del 22% en las primas de un sistema escolar financiados por los contribuyentes. Moviendo a CIGNA, el distrito puede ver los costos de salud crecimiento del 16% en su lugar. ¿Cuáles son las opciones en esta situación?

Bueno, no hay un demasiados. Uno es que el distrito podría pasar los costos por las nubes a sus empleados, que esencialmente equivale a un pago en un campo que ya apenas cubre el costo de vida para la mayoría de los residentes del sur de la Florida. Esto sería poco probable que ayude a atraer profesores cualificados al sur de la Florida, ni lo ayudaría a convencer a profesores cualificados para permanecer en la profesión en vez de salir en los primeros cinco años, como más de la mitad de los nuevos maestros. Otra opción implicaría el distrito continúan pony para arriba y pagar los costes cada vez mayores, pero probablemente nunca en un futuro cercano de acuerdo a cualquier tipo de aumento para los maestros… una vez más, un movimiento improbable ayudar a atraer o retener buenos maestros. Sin embargo, otra opción es que es casi risible, en la medida en que los políticos de Florida probablemente ni siquiera lo consideraría: eso significaría aumentar los impuestos para cubrir tanto el costo exorbitante de prestaciones de salud decente a los empleados del distrito escolar y todavía pagarles un salario. La constante que se mantiene en todos los ámbitos, en todas estas “opciones”, si se les pueden llamar, es que las aseguradoras de salud continúan hacer ganancias astronómicas (y pagar enormes salarios ejecutivos) aumento de las primas y negar reclamaciones, todo financiado por los contribuyentes.

La industria de seguros de salud con fines de lucro no dude en desairar no sólo en los trabajo de fiambres pagar sus primas de su bolsillo, o la pequeña empresa propietarios que no pueden cubren sus empleados, o las grandes corporaciones que ven sus costos de salud aumentan constantemente incluso en medio de la peor crisis económica desde la gran depresión, sino también a nivel local, estado y los gobiernos federales y, en consecuencia, los contribuyentes. Esta constante se aplica no sólo a los distritos escolares, sino también a la ciudad, estado y empleados del gobierno federal y el ejército.

Salarios estancados no suelen subir de manera significativa–ni para mantenerse al día con la inflación, mientras los costos de salud continúan aumentando. Y no es un accidente ni una coincidencia que el aumento de las primas de seguro de salud en los últimos diez años empequeñece el aumento de sueldos y jornales… por medio de trabajadores en Norteamerica, es decir; no para directores ejecutivos de compañía de seguros.

Sin embargo, a pesar del costo insostenible de nuestro sistema actual a los empleadores, individuos, familias y los contribuyentes, casi nadie en nuestro gobierno es abogar por la solución real al problema: un sistema de pagador único, donde seguro sería divorciado una vez por todas de los empleadores (permitiendo así los salarios para mantenerse al día con la inflación, reducir la cultura a tiempo parcial, creada en parte por el costo astronómico y creciente de salud seguro a los empleados a tiempo completoY permitir que los Estados Unidos para ser competitivos en los mercados mundiales una vez más sin poner a los trabajadores sobre los salarios de hambre o dejarlas sin seguro), donde nadie tendría que preocuparse de ser negado debido a que existían anteriormente condiciones, haber caído por su seguro cuando lo necesitan más, negando a los tratamientos médicos que necesitan por sus compañías de seguros, o perder su seguro debido a la pérdida de un empleo o cambio de trabajo. Para la derecha temor, 85% de los canadienses están contento con su cuidado de salud–reclamara un porcentaje mucho más alto que los Estados Unidos. Y Canadá no es el mejor ejemplo de un sistema de pagador único que funciona: Francia tiene un excelente sistema, como Italia y el Reino Unido. Ningún sistema es libre de problemas, pero otros países industrializados con la atención sanitaria universal tienen mejores resultados, gastar menos de su PIB y tienen índices más altos de satisfacción.

Hasta que esté todo político campañas son financiadas públicamente, y “elegibilidad” de los políticos ya no depende de la cantidad de dinero en sus arcas (que pueden tener en abundancia de poderosas industrias), es dudoso que América alcanzará cualquier sistema tan eficiente.

Pero mientras tanto, la opción pública es la mejor herramienta que se ha propuesto seriamente en la legislación. Independientemente de cómo funciona para aquellos en el sector privado o desempleados, no sólo debe existir, y todos los empleados de los gobiernos locales, estatales y federales deben ser en él.

Los contribuyentes no es necesario financiar las compañías de seguros beneficios o salarios ejecutivos más de largo.

Y los maestros necesitan mal esos aumentos se prometieron en 2006.

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