Medio ambiente en el trabajo de crear un libre de drogas/alcohol

Medio ambiente en el trabajo de crear un libre de drogas/alcohol

Abuso de sustancias es uno de los problemas más prevalentes entre los miembros de la fuerza de trabajo. Los empleadores deberían preocuparse que vigilar como norma de su gestión de recursos humanos; las cosas, podría resultar devastadoras consecuencias para el empleado y el empleador. Es por ello que mantener un ambiente libre de drogas y alcohol en el lugar de trabajo tiene sentido pragmático.

¿Por qué es tan importante?
Los empleadores tienen la obligación bajo la ley para asegurar un ambiente de trabajo libre de la influencia de drogas ilícito y alcohol. Un ambiente libre de trabajo de drogas puede mejorar la rentabilidad de la organización notable, ya que afecta en gran medida los aspectos importantes de un entorno de trabajo como la seguridad, la productividad y la moral y la relación entre los empleados.

•Safety: abuso de sustancias lleva al compromiso de las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Como el empleado obtiene adicto a drogas y alcohol, la persona comienza a pasar por alto las normas de seguridad en el trabajo. En consecuencia, también depende de la seguridad de los demás miembros. Esto es porque el adicto es incapaz de concentrarse y pierde su capacidad de juicio. Estos factores aumentan el riesgo de accidentes y víctimas.

•Productivity: abuso de drogas causa problemas de salud entre los trabajadores. Al parecer hay más hojas por razones inexplicables. El drogadicto parece desnutrido debido a una disminución en el apetito y es menos capaz de trabajar duro. Así disminuye la productividad del trabajador individual. Esta disminución en la productividad de la mano de obra en última instancia afecta la rentabilidad de una empresa.

•Morale y relación: aunque una minoría de mano de obra se ve afectada por sustancias, tendrá su influencia entre los demás miembros, por lo tanto, afectar negativamente las relaciones empleado-employee y empleados y empleadores. Moral de la fuerza laboral obtiene afectada cuando un miembro sufre de dolencias, se convierte en una responsabilidad a la empresa o es despedido. Ambiente de trabajo, libre de la influencia de la sustancia, se mantendría la actitud y la moral de todos positivos. Crearía la buena relación entre los trabajadores y los empleadores.

Ventajas del lugar de trabajo libre de drogas/alcohol:
Para cualquier organización, fuerza de trabajo saludable libre de cualquier abuso de sustancias ilícita tendría menos responsabilidades y consecuencias negativas. Tal ambiente es beneficioso para la empresa de muchas maneras:

•Saves dinero al permitir medidas preventivas: los empleadores pueden guardar substancialmente aplicando un conveniente trabajar código que debe tener disposiciones con respecto al uso de sustancias ilícitas. Protegería empleador contra la pérdida de horas hombre a causa de una dolencia resultante de la influencia de las drogas. Además, reduce el absentismo del empleado debido a problemas de salud.

• Menos probabilidad de accidentes: ambiente libre de drogas tendría menor número de accidentes. Las industrias tratan de seguridad críticas trabajos que impliquen operación de maquinaria pesada, productos químicos tóxicos y otras actividades peligrosas/peligrosas son más propensos a accidentes debido a abuso de drogas de empleado. Asegurando que no caen víctimas de esa mano de obra para la influencia de drogas/alcohol es importante para las industrias.

• Más productividad de los empleados: trabajo productivo es un activo importante para los empleadores. Empleados saludables son el tiempo para trabajar. Se adhieren a las normas de la organización. Son atentos y tienen buenas habilidades de juicios que le ayudarán a hacer un trabajo de calidad.

•Mayor trabajo-cultura: un ambiente de trabajo libre de drogas asegura mejor cultura de trabajo, ya que hay altas probabilidades de tener empleados que tienen regularidad. Empleados saludables y sin problemas en lugar de trabajo tiene una influencia positiva en el entorno de trabajo.

Papel del empleador:
Papel del empleador es significativo en el contexto de establecer el ambiente de trabajo libre de drogas y alcohol. Debe considerar las siguientes medidas:

•Precautions como evaluación preocupacional: siempre es mejor dejar la droga abusando de los candidatos antes de ingresar a la organización. PRECAUCIONES como evaluación preocupacional, llevó a cabo mientras que reclutar candidatos, iría largo camino para asegurar el lugar de trabajo libre de la influencia de drogas ilícitas.

Proyección de •Random/regular: necesita para llevar a cabo programas en lugar de trabajo de pruebas de drogas regulares. Sin embargo, la cuestión es en este caso empleados saben la fecha de la prueba y por lo tanto, pueden utilizar algunos métodos de desintoxicación para pasar la prueba. Las pruebas de drogas al azar es uno de los mejores métodos para reducir la amenaza en lugar de abusar de drogas. Pruebas al azar de drogas generalmente se realiza en empleados escogidos al azar sin ninguna notificación previa.

•Enforcement de las leyes sobre el uso indebido en el lugar de trabajo: cada Estado tiene sus leyes sobre el uso indebido en el lugar de trabajo. Los empleadores deben cumplir con ellos y formular un código de conducta de empleados para el propósito. Empleados en todos los niveles también deben estar familiarizado con las disposiciones del código de conducta y asegúrese de que se apliquen de manera efectiva.

•Educate empleados en abuso: como un empleador responsable, debe educar a sus empleados sobre las consecuencias nocivas del abuso de drogas. Ínsteles a evitar drogas y alcohol en el lugar de trabajo. Difundir información entre sus empleados en forma de IOM, folletos informativos, en reuniones informales, etc.. Si es posible, realizar sermones sobre el tema por eminentes personalidades de la sociedad para impulsar la moral de los empleados.

•Dejar política de lugar de trabajo libre de alcohol/drogas de la empresa conocerá a los empleados: la política para asegurar el lugar de trabajo sin alcohol/drogas debería conocerse a todos los empleados. Deben también conscientes de las consecuencias de ir en contra de la política en términos de terminación de empleo o pérdida de beneficios o cualquier otro según las reglas de la empresa. Notificar que la intención de la política consiste en garantizar la seguridad, salud y bienestar de los empleados.

Crear un ambiente de trabajo libre de la influencia de drogas/alcohol ayudaría a mejorar la seguridad del empleado, la productividad y permitir el buen trabajo cultura. A largo plazo, daría lugar a la mayor rentabilidad de su negocio.

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