Maximizar los beneficios disminuyendo los costos de salud en una sociedad de Obamacare

Maximizar los beneficios disminuyendo los costos de salud en una sociedad de Obamacare

Los costos de salud son una preocupación creciente entre pequeños y grandes empresarios en toda América. El costo de la medicina en los Estados Unidos está fuera de control, con el promedio de TC o MRI cuesta miles de dólares. Tratamientos simples y complejos, visitas al consultorio y procedimientos están costando los empleadores millones de dólares mientras que disminuye la rentabilidad de sus organizaciones. Debido a los crecientes costos de salud, los empleadores están obligados a reducir bonos, reducir el gasto y a veces empleados de despido, que aumenta el estrés.

Los empleadores pueden administrar los costos de salud en una sociedad que se está preparando para importantes trabajos de renovación en la salud mediante el control de la elegibilidad de los cónyuges y dependientes, investigando e informes todos los reclamos, cambiar a diferentes políticas, alentando conyugal seguro de salud, reducir los pagos de compensación de trabajadores y desarrollo legal equipo a manija litigios y solución problemas.

Utilizando estrategias empresariales competitivas que vigilar de cerca los gastos puede controlar los costos de seguro de salud. En 2007 el empleador promedio paga $12.106 en los costos de salud, con el empleado recogiendo $3.281 del proyecto de ley. Los costos de salud continúan aumentando, causando a los empleadores dificultades financieras.

Realizar auditorías de elegibilidad familiar

La familia de un employee\ es uno de los mayores gastos de salud ocupan de negocios, hijos y cónyuges se enferma en el transcurso de su política. Es común para las empresas que gastan millones en dependiente de un employee\ o cónyuge. Las empresas pueden reducir la cantidad de dinero gastado en cónyuges y dependientes activamente investigando todos los reclamos no empleado.

En la mayoría de las pólizas dependiente se define como una persona menor de 18 años o que es un estudiante de tiempo completo por debajo de una cierta edad. La nueva reforma de seguro de Obamacare exige que los empleadores pagar para dependientes menores de 26 años; sin embargo, muchas de las políticas actuales establecer la edad de 23 o 24.

Los empleadores pueden reducir al mínimo los costos de salud asegurándose de que cualquier persona mayor de 18 años es un estudiante de tiempo completo no exentos. Los empleadores pueden fomentar empleados para configurar sus dependientes con el seguro escolar, que reduce los costes globales de empleadores. Además, los empleadores pueden alterar las políticas para eliminar la verborrea irrestricta de los documentos, como las políticas que no requieren mayores dependientes para ir a la escuela. Verificación de estado de un dependent\ puede obtenerse de los principales centros nacionales y servicios de verificación en una fracción del precio de su plan de salud.

Hay otras lagunas de seguro de salud los empleadores pueden aprovechar, como beneficios para jubilados dependientes como dental y servicios de la visión. Limitar el alcance de los planes de salud para jubilados mediante la eliminación de la cobertura de dependientes, sólo proveyendo servicios médicos al cónyuge de la employee\. Además, considere la posibilidad de modificar la visión y la cobertura dental para dependientes limitando a los servicios esenciales y preventivos.

Deducibles y gastos de bolsillo

Los empleadores pueden reducir significativamente la cantidad de dinero que gastan en plan de seguro médico de un employee\ mediante la utilización de planes con altos deducibles, que aseguran que sus trabajadores están protegidos en caso de lesión o enfermedad importante. Además, deducibles colocar la mayor parte de los gastos anuales en el empleado con el empleador que sirve como respaldo en caso de la mortal enfermedad, operaciones costosas y otros procedimientos costosos, como la tomografía o resonancia magnética.

Planes de deducibles altos son ideales para pequeñas y grandes empresas que desean reducir al mínimo los costos de salud y los riesgos asociados con los planes tradicionales de alta calidad. Empleados son conscientes de sus altos deducibles y adoptan un enfoque proactivo para su salud, evitando costosas hospitalizaciones por enfermedades prevenibles de lo contrario, como la diabetes.

Cuando los empleados conocen el verdadero costo del cuidado de la salud, mejora su actitud general hacia un estilo de vida saludable. También son más elogioso de los servicios y beneficios de sus empleador ofertas.

Minimizar los costos de atención médica por división o cambiar planes

Alentar a empleados a utilizar el empleador de su spouse\ pagado el paquete de seguro de salud si está disponible. La estrategia puede ser comercializada como les proporciona la máxima cobertura, señalando cómo su programa de cónyuges es una alternativa viable. Educar a los empleados en el procedimiento de inscripción abierta, fomentar la comunicación dentro de su familia sobre el tema.

Empleados pueden ahorrar hasta $5.000 por el cambio seguro de sus spouse\, especialmente si dicho empleado fue una política de deducible alto. Otra opción es motivar a los empleados para dividir la cobertura de sus dependent\ entre tanto de los planes de salud, minimizando el riesgo financiero para su negocio.

Es ilegal demanda que empleados cambiar al plan de su spouse\ o eliminar dependientes de su política. Programas de incentivos son poco éticos pero pueden manejar los costos de atención médica en su organización. Utilice este método como último recurso, como parte de los empleados puede tomar acción contra la empresa. Ceño de Comisionados de seguros sobre el incentivo o cónyuge programa de conmutación, así es mejor fomentar la división de cobertura empleado y cónyuge.

Iniciar un programa de vida saludable

La manera más rápida y más eficaz para disminuir los costos de salud está animando a sus empleados y directivos a vivir un estilo de vida saludable y preventiva. Cuidado preventivo costos mucho menores que los otros procedimientos médicos, que reduce la salida de los gastos de bolsillo para el negocio y el empleado. Ofrecer premios o incentivos para los empleados que dejan de fumar, adelgazar, dejar de beber o tomar un enfoque proactivo para su salud.

Tenga cuidado cuando honrar públicamente el empleado frente a sus compañeros de trabajo, ya que algunos puede estar nervioso o reservados, son temas sensibles después de todo. Programas de vida saludable fomentan un estilo de vida saludable, en el cual el empleado recibe controles de rutina y trabaja para reducir las condiciones prevenibles, como la obesidad y colesterol alto. Programas de estilo de vida saludable pueden hacer objetivo a dieta, pérdida de peso, fumar, alcoholismo, el envejecimiento y el estrés. Además, empleados saludables pueden participar continuando en forma rutinaria y reduciendo sus niveles de estrés.

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