Los 8 más populares programas de bienestar corporativo

Los 8 más populares programas de bienestar corporativo

¿Quién necesita programas de bienestar? Si usted trabaja en una oficina o lugar de trabajo o un miembro de una organización que se dedica una cantidad considerable de tiempo en el trabajo, definitivamente se beneficiarán de un programa de bienestar corporativo bien diseñados. Empleados dedican un mínimo de 200 horas al mes en el trabajo – una cantidad considerable de tiempo.

Además, las distracciones, el estrés y las presiones de la tarea por sí sola pueden tomar su peaje en el trabajador, que es importante que se aplique un programa de bienestar. Hoy, en toda América, Canadá, Europa y Asia, bienestar corporativo superior se utilizan programas para ayudar a mejorar el empleado las condiciones de trabajo y reducir el costo de la salud del trabajador.

Algunos de los programas de bienestar superior actualmente en uso hoy en día incluyen:

1. Salud evaluaciones de riesgo o HRAs

Evaluación de riesgos de salud es un programa de bienestar corporativo superior actualmente en uso a nivel mundial. Las organizaciones que lo implementan determinan las preocupaciones de seguridad y salud de los trabajadores mediante la evaluación de la adecuación de las instalaciones y equipos contra las necesidades de los empleados.

Puede, por ejemplo, dirigir la organización en determinar cómo la calidad del aire dentro de una sala de oficina afecta a los usuarios y luego ayudar al equipo de evaluación para elaborar las medidas necesarias para corregir el problema. Una HRA también puede evaluar el nivel de exposición de los trabajadores a ciertos materiales peligrosos o peligrosos y prácticas.

2. Las vacunas

Siempre no es practicado en todos los países ya que hay regiones donde gobierno patrocinado por inmunización vacunas están disponibles. Sin embargo, también es un componente importante de los programas de bienestar del trabajador superior en muchas organizaciones en América del norte.

Vacunas de inmunización, como los utilizados para combatir la gripe, por ejemplo, se ofrecen a los trabajadores gratis.

3. Empleado programas de asistencia o EPA

Programas de asistencia de empleados consisten en una amplia variedad de servicios. Puede variar de proporcionar recursos educativos a los empleados con respecto a asuntos de salud para los servicios de salud y atención médica. En muchas empresas, seguro médico y también son una parte básica de su sistema de beneficios.

4. En unidades de dietética y nutrición

Se trata de otro programa de bienestar que las organizaciones utilizan, especialmente aquellos que ofrecen servicios internos del Comisario o cafetería. En lugar de servir platos ricos, ricos en calorías, cafeterías ofrecen opciones para una dieta saludable, generalmente en forma de alimentos bajos en calorías y azúcar.

5. Casa de bienestar boletín y campaña unidades

Uno de los programas de bienestar superior que las organizaciones pueden implementar es una herramienta autoalimentada usando un boletín para promover la salud, juntada con una campaña visible. La campaña puede hacerse periódicamente y se centran en un tema específico, como los peligros de fumar, cáncer, estrés, síndrome del túnel carpiano, seguridad en el lugar de trabajo, etc..

El boletín en sí mismo puede ser un medio eficaz para ofrecer información a los empleados o miembros de una organización, pero está lejos de ser perfecto. Algunos empleados, por ejemplo, pueden no leer el boletín en su totalidad o incluso prestar atención a él. Si las cuestiones esbozadas en el boletín se promueven a través de una campaña activa y altamente visible, será más fácil maximizar los resultados positivos.

6. Ejercicio y actividad física

Otro programa de bienestar superior para las organizaciones es uno que involucra actividades físicas. Las empresas a menudo patrocinan eventos relacionados con el ejercicio como maratones y empresa deportivos programas para alentar a los empleados siguen siendo aptos o perder el exceso de peso. En a grandes organizaciones medianas, empresas pueden pagar incluso membresías de gimnasio o instalaciones de ejercicio interno.

7. Incentivo recompensa

Algunos de los programas de bienestar superior ejecutados por empresas afectan incentivos recompensas. Se trata de programas patrocinados por la empresa que recompensan a los empleados para alcanzar objetivos específicos relacionados con el bienestar. Participación en campañas de salud e inscribirse en programas de bienestar son dos de los más comúnmente recompensado esquemas. Recompensas pueden variar de reconocimientos especiales a sobre puntos de tiempo adquirido (por grandes premios) a dones específicos. En algunos casos, también puede utilizarse en efectivo.

Sin embargo, los sistemas de incentivos han tenido reacciones y niveles de éxito. Pero sigue siendo una de las mejores opciones entre las empresas que están dispuestas a modificar para que se ajuste a sus necesidades particulares.

8. Presión

En muchas organizaciones, empresas aprovechan de presiones con el fin de alentar a los trabajadores a participar en programas de bienestar. Actualmente es uno de los programas de bienestar del trabajador favorito actualmente en uso hoy en día y creciendo en popularidad. Presiones a menudo es aprovechar para ayudar a promover Concursos refiriéndose al bienestar laboral y persuadir a empleados a participar en ferias de salud patrocinados por la empresa.

Copyright (c) 2008 Konstantin Koss

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