Licencia de paternidad: ¿Por qué no los hombres toman?

Licencia de paternidad: ¿Por qué no los hombres toman?

En 1993, la federal familiar y médica (FMLA) otorgó hombres y mujeres hasta a 12 semanas de tiempo no remunerado fuera de sus puestos de trabajo por el nacimiento o adopción de un niño. Este período de tiempo apagado es generalmente conocido como familiar o parental deja. Para las mujeres, se llama comúnmente la maternidad; para los hombres, puede ser referido como licencia de paternidad.

Para ser elegible para licencia parental bajo la FMLA, una persona tiene que trabajar para una agencia pública federal, estatal o local o una organización que tiene 50 o más empleados que trabajan dentro de un radio de 75 millas. Él o ella deberá haber trabajado para la organización de al menos 12 meses y al menos 1.250 horas durante los últimos 12 meses. Si una persona cumple con estos criterios, el FMLA requiere que su empleador continuar pagando beneficios patrocinados por el empleador durante la licencia de la familia y permitir que el empleado regresar a la misma o una posición similar a su regreso.

Además de la licencia parental, establecida por el FMLA, algunos Estados tienen su propia familia dejar leyes, que suelen ser más generosas que las disposiciones de la FMLA. Además, muchos empleadores ofrecen también que políticas de salir de su propia familia.

A pesar de estas ganancias en federal, estatal y las políticas del empleador, muchos hombres son reacios a tomar la licencia de paternidad. Hay una serie de posibles razones por qué este es el caso.

Lo más importante, quizás, es el hecho de que muchos hombres simplemente no pueden permitirse tomar un descanso no remunerado de trabajo–y mucho menos dejar sin pagar 12 semanas. Según la Asociación Nacional para las mujeres & familias, 78% de las personas (hombres y mujeres) que son elegibles para la licencia bajo el FMLA pero no tomarlo, no lo tome porque no pueden permitirse el lujo de hacerlo. La llegada de un nuevo bebé significa una boca más que alimentar, y para muchas familias, la pérdida de ingresos en este momento sería devastador, especialmente si la madre ya está tomando una licencia sin sueldo de la maternidad.

El temor de lo que sucederá a sus trabajos cuando regresan es otro factor que puede hacer que los hombres dude en tomar la licencia de paternidad. Aunque es ilegal que un empleador discriminar a un empleado que ha tomado una licencia, algunos empleados masculinos todavía tienen preocupaciones sobre cómo se tratará después de hacerlo. Si sus compañeros de trabajo ya no sentar un precedente para tomar licencia de paternidad, empleados de una empresa no pueden saber a que atenerse si tratan de hacerlo ellos mismos.

Otra posible razón por qué los hombres son reacios a tomar la licencia de paternidad se basa en las normas sociales. Mientras que los maridos y esposas hoy comúnmente comparten el papel de sostén de sus familias, muchos hombres todavía sienten la obligación de actuar como el principal sostén de la familia. Para algunos, se trata de un papel difícil darle hasta, incluso temporalmente.

Los primeros meses después del nacimiento de un bebé son críticos para la vinculación entre padre e hijo. Por otra parte, la Asociación Nacional para las familias & de las mujeres afirma que los padres tomar licencia parental puede proporcionar beneficios a largo plazo a un niño, incluyendo el cerebro mejora y el desarrollo social y mejor salud general y bienestar.

Si usted es un hombre que está comenzando a planificar una familia, mire las opciones de licencia parental que están abiertas a usted a través del FMLA, la legislación de su estado y las políticas de su empleador. Si usted no puede permitirse el lujo de tomar una licencia sin sueldo, considerar las otras opciones que pueden estar disponibles para usted. Por ejemplo, su empleador puede ofrecer pagar ausencias o pago de tiempo de vacaciones que usted puede reutilizar en un permiso de paternidad. Sacar algún tiempo en la llegada de su nuevo bebé será vale la pena para usted, su hijo y madre de su hijo.

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