Ley de contrato de servicio & Davis Bacon actúan beneficios – definición, temas & sus mejores opciones

Ley de contrato de servicio & Davis Bacon actúan beneficios – definición, temas & sus mejores opciones

Cuanto más sepas como contratista federal sobre obligaciones de Estados Unidos gobierno contrato prestaciones complementarias, los contratos más que ganar y mejorar el estado general de su empresa. Aquí están las dos leyes federales que son más frecuentes para el contratista entender: SCA & DBA.

Ley de contrato de servicio o ‘ Hara de McNamara (SCA) requiere que todos los contratistas y subcontratistas que realicen trabajos en federal o contratos de servicio del distrito de Columbia en exceso de $2,500 para pagar su servicio orientado a empleados no menos que las tasas de salario predominante encontradas en la localidad, o las tarifas (incluidos los aumentos futuros) contenidas en el acuerdo de negociación colectiva del contratista de un predecesor y equipar también beneficios complementarios. Normas de seguridad y salud también se aplican a dichos contratos. Tenga en cuenta que el salario mínimo de Fair Labor normas Act (FLSA) aumentó a $7,25, 24 de julio de 2009. Este aumento se verá reflejado en todos los SCA y DBA determinaciones de salario a partir de esa fecha. A partir del 01 de junio de 2009 el SCA salud y bienestar (beneficio complementario) se convirtió en $3,35.

El acto de tocino de Davis (DBA) requiere que todos los contratistas y subcontratistas que realicen trabajos en federal o contratos de construcción del distrito de Columbia en exceso de $2.000 para pagar a sus obreros y mecánicos no menor que la que prevalece salariales tarifas y beneficios para las clases correspondientes de obreros y mecánicos que trabajan en proyectos similares en el área. La imperante salarios y beneficios marginales (generalmente por hora) se determinan por la salida de trabajo (DOL) para contratos cubiertos. A diferencia de la SCA, la cantidad de beneficio complementario es variada por ocupación y área.

Cuestiones… Muchos contratistas federales de SCA o DBA de pagar el beneficio complementario, no incluyen un plan de prestaciones complementarias en sus ofertas o no tiene la mejor administración posible para su empresa y plan. Independientemente de la situación, no es productivo.

1. Pagar el beneficio complementario en efectivo niega una gran oportunidad para aumentar su línea de fondo al reducir los costos de nómina y su carga fiscal. Tenga en cuenta que si usted toma el importe de las prestaciones complementarias o de una parte, esta cantidad no es sujeto a impuestos sobre la nómina típico:

• Ley de contribuciones de seguro Federal (FICA)
• Ley de impuesto de desempleo Federal (FUTA)
• Autoridad de impuestos de desempleo estatal (SUTA)
• Seguro de compensación de trabajadores

Estos impuestos de nómina típico suele pasar de 25% de impuesto al margen pagado! Los ahorros pueden ser astronómicos.

2. Nuevas ofertas con un beneficio complementario puso a plan incluyó en un mucho mejor posición que un contratista de ningún plan.

3. Existen planes necesidad constante revisión para cumplimiento de normas y tarifas de servicios y tarifas competitivas.

¿Cuáles son sus mejores opciones? La mejor opción es tener un servicio completo administrador de partido 3 º cuidar de su plan de beneficios marginales. Un administrador de partido 3 º debe proporcionar lo siguiente:

• Salud personalizados & diseño del beneficio del bienestar (médico, Dental, visión, seguro de vida & planes de jubilación)
• Elegibilidad & administración de reclamos
• Membresía inscripción & presentación
• Cumplimiento de regulaciones de gobierno
• Gestión de confianza
• Gestión de costos
• Apoyo del equipo de expertos de conformidad
• Atención al cliente bilingüe (CONUS – español es importante)

Si no tienes un 3er partido administrador alineado con usted como socio de negocios de servicio completo, ver en él ahora para el beneficio y bienestar de su empresa. Si usted no está satisfecho en todos modos con su plan actual o servicio, darse una vuelta, hay pero algunas compañías que se especializan en esta industria. Hacer una comparación; es saludable para su empresa y para la industria!

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *