La prejubilación de los “Baby Boomers” es la cura para el alto desempleo

La prejubilación de los “Baby Boomers” es la cura para el alto desempleo

El Gobierno Federal debería ofrecer la jubilación anticipada a los “Baby Boomers”
por Holly Spencer, AngryCalifornian

Nuestras actuales altas tasas de desempleo no son debidas a la falta de empleos, sino que el hecho de que nuestra fuerza de trabajo empleada es demasiado grande, gracias, en parte, a la generación “Baby Boomer” que no está lista para retirarse.

Hay dos formas básicas para reducir el desempleo. Una, la solución convencional, consiste en aumentar el número de puestos disponibles de alguna manera creando más puestos de trabajo y dos, de alguna manera reducir el número total de trabajadores actualmente empleados en trabajos viables; puestos de trabajo que tendrán los trabajadores de sustitución. Ya sea uno o una combinación, reducirá la tasa de desempleo.

Crear puestos de trabajo es bueno, pero toma mucho tiempo; lleva muchos años, y no hay ninguna garantía de que nunca habrá suficientes puestos de trabajo.

Reducir el número de trabajadores empleados en la actualidad no se considera porque, en su superficie, no tiene sentido porque la reducción del número de trabajadores empleados debe significar que hay un aumento en los trabajadores desempleados y la tasa de desempleo. Pero eso sólo es cierto si el ya no emplea las necesidades del trabajador para cobrar beneficios de desempleo y busca nuevos empleos.

Si los trabajadores no empleados no recoger beneficios y no necesitamos buscar un nuevo empleo, el efecto sería crear nuevos puestos de trabajo. Es un hecho matemático que cuando trabajadores empleados abandonan la fuerza de trabajo, se debe disminuir la tasa de desempleo

Por lo tanto, necesitamos reducir la mano de obra empleada para reducir el desempleo.

Obviamente, no podemos reducir a la fuerza laboral por decreto, o por la fuerza. Queremos personas voluntariamente abandonar sus puestos de trabajo y abandonan la fuerza de trabajo. Sería una manera simple y eficaz para inducir a los trabajadores a abandonar voluntariamente su trabajo y no recoger los pagos de desempleo y la no necesidad de buscar un nuevo empleo, ofrecer la jubilación anticipada a ciertos, personas mayores, que son ya cerca de la jubilación, pero todavía están aferrándose a sus puestos de trabajo hasta los 65 años.

Bajo las reglas actuales de la Seguridad Social, un individuo puede ahora retirarse a los 62 años, sin embargo, se sus beneficios, y el monto mensual que reciben es mucho menos que si esperan hasta llegar a la edad de 65 años. Podemos inducir a los trabajadores de edad para jubilarse temprano ofreciéndoles todos los beneficios de Seguridad Social en la edad 62, en lugar de los 65 años y efectivamente reducir la tasa de desempleo.

Nosotros probablemente crearía más de una posición por retirarse individuales, porque los trabajadores mayores y con experiencia a menudo poseen conocimientos y habilidades que los hacen trabajadores eficientes que son capaces de hacer el trabajo de más de una persona sin experiencia. Fácilmente podría tomar dos o más nuevos empleados para manejar las funciones de un solo empleado va a jubilarse.

Los empresarios estarían como esta porque reduciría sus costos de nómina; ¿ser vertiendo a los mayor individuos pagados a favor de individuos pagados inferiores y posiblemente podría contratar a más de un nuevo empleado por empleado de retirarse. Y también se veía una reducción en sus costos de seguro de salud y su costo de la remuneración de los trabajadores, porque la mano de obra más joven es más saludable.

En lugar de recoger los pagos de desempleo, las personas empleadas ahora sería pagar impuesto sobre la renta y Medicare & SSI, etc..

Y seamos realistas. Las personas que gastan más dinero en nuestra cultura son los jóvenes con familias para alimentación y el paño y la casa, etc, etc.. La multitud mayor es a través de con eso; muy posiblemente, sus casas son pagados y sus niños nuestra salida del Colegio, etc.. Está gastando su dinero discrecional sobre medicamentos y recreación y vacaciones.

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Por supuesto, hay un gasto extra involucrados en el pago de los fondos de jubilación adicional, pero que puede ser más que compensado por el ahorro de no tener que pagar prestaciones por desempleo y los ingresos de impuesto adicional pagados por los trabajadores contratados y el mayor efecto dominó que su dinero tendría sobre la economía en general. (Personas empleadas gastan dinero y apoyan el trabajo de otras personas).

De una búsqueda rápida en internet encontré que durante los tres primeros años de la generación “Baby Boomer”, 1946, 1947 y 1948, allí eran un promedio de 3,66 millones de nacimientos cada año, en los Estados Unidos, para un total de unos 11 millones de nacimientos.

Desde el primer “baby boomers” se convirtió en 62 en 2008, si todas las personas se les permitió retirarse temprano, ahora mismo, crearíamos 3,66 millones puestos de trabajo, inmediatamente y luego otro 3,66 millones puestos de trabajo para cada uno de los próximos dos años.

(Estas son estimaciones obviamente altas, porque muchos de los nacidos en esos años seguramente han muerto ya, y puede haber algunos que no quieren jubilarse temprano).

Según las estadísticas actuales, han sido 3,6 millones puestos de trabajo perdidos en ocupaciones no agrícolas, desde diciembre de 2007.

(Ese número es sin duda mucho mayor, en este momento).Cambiando las reglas de jubilación actual, nos casi inmediatamente anular todos los trabajos perdidos hasta ahora y crear hasta un 3,66 millones de empleos adicionales para cada año posterior.

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Yo no realmente conocer el verdadero costo de permitir que las personas retirarse temprano, pero digamos que, por el bien de argumento, que cuesta un promedio de un adicional de $ 20.000 anuales por persona, que es probablemente conservadora. Recuerde que esta cantidad adicional es sólo una carga durante tres años por cada jubilado, si decide retirarse a los 62 años. Después de eso, a los 65 años, la ‘cantidad adicional’ ya no sería ‘adicional’, pero sería el normal asciende las cuotas a los 65 años.

En $ 20.000 por persona, si 3,66 millones de personas adicionales retirarse temprano cada año, el costo anual adicional total es 73,2 billones de dólares.

De eso 73,2 billones de dólares, debemos deducir el ahorro en pagos de desempleo, porque ahora sería contratado anteriormente desempleados.

Perderíamos el impuesto antes recibido de los individuos va a jubilarse, pero que se compensaría por los empleados que ahora están ocupados y que pagan impuestos. Además de ganaría mucho más ingresos por el efecto dominó de tener más y más jóvenes, personas empleadas.

Que 73,2 billones es una cantidad enorme de dinero, pero, hemos reducido el desempleo por 3,66 millones de personas, y si los desempleados anteriormente, ahora empleado, individuos pagan sólo $ 3.000,00 por año en impuestos sobre la renta federales, SSI, etc., el total es de 11 billones de dólares por año, de la parte superior.

Tenemos ya perdido cientos de miles de millones de dólares en programas, como la lona 700 billones de dólares, que no han creado un trabajo único, así que ¿por qué no pasar una fracción de esa cantidad en un programa que realmente funciona y será realmente creará puestos de trabajo y reducir el desempleo?

Si el programa de jubilación anticipada era en efecto hace pocos años, decir 2008, 2009,2010, 2011, y suponiendo que el programa realmente comienza en el año 2009:

Si tuviéramos este programa en vigencia durante los próximos tres años, a partir de 2009, el coste máximo sería unos 658,6 billones de dólares:

Se convirtió…Costo…Costo…Costo…Costo
62 Años… 2008… 2009…… 2010 2011
———-………………——-……..——-…….——–……——

2008… 000…… 73.2 73.2… 73,2
2009… 000…… 73.2 73.2… 73,2
2010…… 000 000…… 73.2 73.2
2011… 000…… 000 000… 73,2
……………………….——………——……..——…….——–

Total…………………………….146.2… 219.6… 292.8… =…658,6 billones de dólares

En realidad, cada año sería mucho menos 73,2 billones porque los individuos no pueden retirarse hasta que hayan alcanzado la edad de 62, que serían distribuidos a la población, sobre todo el año.

En términos de puestos de trabajo creados, podríamos crear casi 33 millones de puestos de trabajo:

Se convirtió…Puestos de trabajo…Puestos de trabajo…Puestos de trabajo…Puestos de trabajo
62 Años… 2008… 2009…… 2010 2011
———-……….——-……….——–……….——-………..——-

2008… 0000… 3.66…… 3.66 3.66
2009… 0000… 3.66…… 3.66 3.66
2010…… 0000 0000…… 3.66 3.66
2011…… 0000 0000… 0000… 3.66
………………..——-……….——-………..——-………..——-

Total………………………….7.32… 10,98… 14,64… =…32,92 millones de puestos de trabajo

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En un par de años, realmente podríamos tener una escasez de mano de obra, los salarios se verían obligados a y, por lo tanto, también aumentaría los ingresos fiscales.

Aunque mis cifras son de un 50%, tenemos todavía creado 3,66 millones de puestos de trabajo inmediatamente y 12,8 millones
más puestos de trabajo en los años siguientes.

Otra ventaja, es que los individuos jubilados no van a vivir eternamente, y su número disminuirá constantemente con cada año, disminuyendo el costo de todo.

En su superficie, esta clase suena como una idea de crack-pot, pero… tal vez no duele hacer algunos grave pare de número en este caso…

Y eso es sólo mi opinión.

Spencer Holly, AngryCalifornian
AC20090515007
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