La importancia de tener buena salud Mental en el trabajo

La importancia de tener buena salud Mental en el trabajo

Mantener la nariz de sus empleados a la piedra de afilar requiere dedicar la misma atención a su bienestar físico y mental. Sin embargo, para la mayoría de los empleadores por ahí, la necesidad de mantener a flote sus negocios les ha llevado a pasar por alto este aspecto muy significativo. Aunque se espera que sus empleados tienen que cumplir con sus descripciones y permanecer comprometido con las demandas de sus posiciones a toda costes, no se descontará que ser meros seres humanos, que también tienen sus puntos individuales de última hora. Y el riesgo de implosión provocada por cuestiones de trabajo acumulado, que ha afectado su buen estado de salud mental de una manera u otra, no sólo podría resultar defectuosas o disminución de la productividad, sino también la eventuales “renuncias”.

Estrés en el trabajo

Defender y mantener el profesionalismo exige apoyo continuo y un grado regulado de consideración no sólo en el empleado de parte, pero en sus empleadores y sus jefes así. Recuerde: La productividad de sus empleados depende del estado de su salud en general tanto física como mental y emocional. Aunque enfermedades físicas más comunes que afectan a los trabajadores pueden ser fácilmente remediadas con buenos consejos médicos, problemas de salud mental de o agravadas por el estrés en el trabajo a menudo se acumulan e intensificar las horas extraordinarias debido a negligencia.

Técnicamente, el estrés laboral se refiere a la respuesta física y emocional deletérea, resultante de un desequilibrio entre la capacidad del trabajador y sus requisitos de trabajo, necesidades o recursos. Estrés en el trabajo puede causar estragos a la salud física y mental disposición cualquier trabajador. Por consiguiente, puede promover lesiones laborales, accidentes y descuido total en el trabajo. Se han identificado varios factores que causan estrés en el trabajo:
exceso de trabajo

plazos poco realistas
inseguridad en el empleo
aislado de las condiciones de trabajo
falta de instrucciones claras relacionadas con el trabajo
falta de toma de decisiones
vigilancia
inadecuada atención médica/child-care disposiciones

Su empleado de rendimiento y su Salud Mental

Trabajadores aguantar demasiado estrés en el trabajo corren el riesgo de contraer la enfermedad. Además de dolencias físicas derivadas de un sistema inmunitario debilitado, que están en peligro de conseguir seriamente deprimido, que ha llevado a ciertos casos de trabajadores cometiendo suicidio debido a problemas relacionados con el trabajo. Hasta la fecha, el estrés laboral es uno de los problemas de salud asociados de trabajo más comunes, particularmente frecuentes en países desarrollados y en desarrollo, donde mayor énfasis en los aspectos físicos del lugar de trabajo, mientras que ignoran totalmente los aspectos psicológicos ligados a las condiciones de trabajo.

Problemas de salud mental afectan directamente el rendimiento de sus empleados. Por consiguiente se resumen las consecuencias negativas:

Absentismo
total ausencia de la enfermedad, especialmente frecuentes períodos cortos de ausencia
mala salud evidente en la depresión, el agotamiento y el estrés
enfermedades físicas como la hipertensión, cardiopatías, úlceras, dormir trastornos, erupciones cutáneas, dolor de cabeza y cuello- y dolor de espalda y de la propensión a las infecciones

Pobre desempeño
salida de trabajo/productividad reducida
habilidad de trabajo disminuida, dando como resultado tasas de error mayor
mayor accidentalidad
pobre toma de decisiones
disminuyó la preocupación por la planificación o trabajo resultado
reducción del control sobre su trabajo

Comportamientos y actitudes negativas
disminución o pérdida de motivación y compromiso
más horas pasaron haciendo menos trabajo debido a la disminución de la preocupación manifestada en letargo o ausencia o falta de atención
mayor tardanza

Relaciones de trabajo deficientes
crecientes tensión/conflictos entre colegas
aumento de la frecuencia de problemas disciplinarios
mala relación con los clientes

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *