Kualiti persekitaran kerja

Kualiti persekitaran kerja

Pendekatan mekanikal atau pendekatan kuantitatif yang yakin pengurusan saintifik yang memberi laluan kepada kekecewaan kepada pekerja yang menyebabkan pergerakan perhubungan manusia dan kemudian gerakan sosio-teknikal yang asas bagi kualiti kehidupan kerja hari ini. Oleh itu, penilaian konsep QWL adalah terutamanya dalam tiga fasa-saintifik, pergerakan perhubungan manusia dan pengurusan pergerakan akhirnya sosio-teknikal. Sistem sosio-teknikal penyokong tersebut sebuah organisasi rekabentuk yang memastikan kualiti kehidupan kerja tinggi. Kebanyakan organisasi berminat untuk meningkatkan pekerja QWL dan secara umumnya cuba untuk menanam perasaan Keselamatan, kesaksamaan, kebanggaan dan prestij, kalangan kakitangannya. Untuk tujuan ini prosedur dan dasar adalah framed untuk membuat kerja-kerja rutin kurang dan lebih banyak memberi ganjaran untuk kakitangan. Ini prosedur atau dasar memberi autonomi, pengiktirafan, keadaan kerja yang baik dan memberi Anugerah sebagai penghargaan kepada kerja dan lain-lain yang dilakukan.

Dimensi QWL akan dibahagikan kepada: dimensi klasik dan kontemporari dimensi. Dimensi klasik termasuk syarat-syarat bekerja yang fizikal, kebajikan pekerja, pekerja bantuan, faktor-faktor pekerjaan dan faktor-faktor kewangan manakala dimensi kontemporari termasuk rundingan secara kolektif kalangan industri Keselamatan dan Kesihatan, prosedur secara kemusykilan, kualiti, keseimbangan kerja-kehidupan, penyertaan pekerja dalam pengurusan kewangan dan sebagainya. Keselamatan industri merupakan salah satu faktor kontemporari yang mempengaruhi QWL pekerja.

Kemalangan industri menyebabkan bencana kerosakan kepada nyawa dan harta rakyat. Subuh dari abad ke-20 memulakan era baru dalam industri Keselamatan. Pergerakan Keselamatan industri moden dimulakan pada tahun 1912 dengan bantuan Koperasi Keselamatan Congress.The Keselamatan Majlis Kebangsaan telah ditubuhkan pada 4 Mac 1966 di Mumbai pada inisiatif Kementerian Kesatuan buruh dan pemulihan, Kerajaan India untuk menggalakkan kesedaran keselamatan untuk mengelakkan kemalangan dan Keselamatan mengadakan program.

Kerajaan India diberikan keutamaan untuk Keselamatan industri, terutamanya selepas tragedi Bhopal Gas dalam Kesatuan karbida kilang pada tahun 1985, di mana beribu-ribu orang kehilangan nyawa mereka dan lakhs orang Kurang Upaya. Situasi ini dipaksa kerajaan untuk melaksanakan langkah-langkah keselamatan mandatori dalam setiap kegiatan perusahaan. Akta Pampasan Pekerja dikenakan beban kewangan kepada pengurusan untuk tenaga kerja akan Diinsuranskan terhadap kecederaan, kematian, disablements dan penyakit. Pertubuhan-pertubuhan yang lebih canggih, mendapati bahawa program-program keselamatan yang kos efektif. Kos tersembunyi kemalangan adalah biasanya empat kali terus dan jelas kos. Bersama keputusan Mahkamah dan undang-undang Persekutuan telah menambah pendekatan “polis dan menghukum” dalam bentuk pemeriksaan mengejut dan denda.

Keselamatan ditakrifkan sebagai “Perlindungan kesihatan fizikal orang-orang dalam organisasi dan pencegahan kerja berkaitan kecederaan dan kemalangan.” Program kesedaran keselamatan adalah amat penting kepada pekerja-pekerja industri. Peraturan-peraturan keselamatan perlu akan ditetapkan dan dikuatkuasakan oleh setiap organisasi. Keselamatan bertanggungjawab terutamanya pihak pengurusan. Tanggungjawab ini perlu berehat di atas bahu semua cadres pengurusan; Pengurus loji, penyelenggaraan jurutera, penyelia, Mandur dan Keselamatan Pengurus.

Kemalangan merupakan kerugian sosial magnitud yang besar dalam bentuk kesakitan, kehilangan keupayaan pendapatan dan gangguan kepada kecekapan ekonomi. Mendapatkan orang untuk bekerja dengan selamat adalah kebimbangan utama majikan untuk memastikan prestasi yang selamat. Pencegahan kemalangan adalah objektif setiap organisasi yang memerlukan penjelasan tidak. Ini adalah salah satu kawasan di mana terdapat identiti lengkap kepentingan majikan-pekerja, pekerja tidak mahu menjadi cedera dan majikan tidak mahu menanggung kos kecederaan.

Langkah-langkah keselamatan mencegah kemalangan dan memastikan aliran kerja yang tetap. Seterusnya, ia membantu, meningkatkan bukan sahaja kepada pekerja moral tetapi juga produktiviti organisasi tanpa rasa takut kecuali jika syarat-syarat bekerja yang selamat ada disediakan. Majikan mempunyai tanggungjawab utama untuk menyediakan atau mengatur apa-apa jenis persekitaran. Punca-punca utama kemalangan boleh menyebabkan manusia seperti: umur, pendidikan, keadaan kesihatan, pengalaman, faktor-faktor psikologi, faktor-faktor sosial dan lain-lain, atau menyebabkan teknikal seperti, susunan yang berbahaya, peralatan yang rosak, rumah miskin yang mengekalkan dll, atau sebab-sebab alam sekitar seperti miskin pencahayaan dan pengudaraan kesesakan dan over-crowding, kelembapan, berjam-jam dan mesin kerja laju.

Dua jenis nisbah yang digunakan untuk mengukur Keselamatan industri iaitu kadar kekerapan dan keterukan kadar. Kadar Kekerapan boleh dinyatakan sebagai yang kehilangan masa akibat kemalangan setiap juta jam bekerja; kadar keterukan ialah bilangan hari yang hilang akibat kemalangan setiap juta jam bekerja. Menurut Majlis Keselamatan Negara USA, pencegahan kemalangan bergantung 3E di – Kejuruteraan, pendidikan dan penguatkuasaan. Kerja perlu Kejuruteraan untuk Keselamatan, pekerja perlu dididik dalam prosedur-prosedur keselamatan dan peraturan keselamatan harus dikuatkuasakan dengan betul.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *