Komponen pakej pemisahan

Komponen pakej pemisahan

Ia adalah satu hakikat bahawa ramai kakitangan jarang kekal pada kerja hanya satu, mereka biasanya menukar kerja atas sebab-sebab yang pelbagai. Bilakah seorang pekerja meninggalkan kerja kerana sebab-sebab tertentu yang apabila pemisahan pakej rundingan akan datang.

Pakej pemisahan adalah manfaat bagi seorang pekerja yang diberikan apabila meninggalkan pekerjaan.

Sebab pekerja meninggalkan kerja-kerja yang boleh didapati:

• Persaraan
• Dipecat
• Dipecat
• Perletakan jawatan

Terdapat tiada undang-undang yang memerlukan majikan memberi gaji pemisahan di Amerika Syarikat.
Pembayaran pemisahan kepada pekerja boleh dianggap sebagai sukarela.

Ini adalah beberapa keadaan apabila majikan menyediakan pakej pemisahan kepada kakitangan:

• Pekerja kontrak mempunyai klausa yang memerlukan majikan memberi jumlah tertentu daripada membayar pemisahan
• Majikan telah pun disediakan pemisahan membayar dahulu kepada pekerja sebelumnya
Janji-janji • menyediakan gaji pemisahan yang dibuat dalam Syarikat manual atau buku panduan

Majikan jarang menawarkan pakej pemisahan atau kadang-kadang dipanggil “payung emas”. Kerana hampir semua pemisahan pakej tawaran termasuk “pelepasan tuntutan”, majikan biasanya menawarkan pemisahan gaji kepada pekerja jika mereka bersedia untuk mendaftar satu keluaran, satu perjanjian yang mengikat, bertujuan untuk menghalang pekerja daripada memfailkan apa-apa tuntutan terhadap Syarikat mungkin penamatan pekerja adalah agak dipersoalkan dan majikan mahu menghalang beliau daripada pergi ke Mahkamah).

Dalam situasi di mana pemisahan gaji ditawarkan, kebimbangan utama kedua-dua pihak (majikan dan pekerja) adalah untuk mencapai satu pakej pemisahan yang lebih wajar yang mencukupi dan boleh didapati.

Pemisahan pakej rundingan biasanya termasuk yang berikut:

• Manfaat insurans

Terdapat tiada undang-undang yang menyatakan bahawa majikan tidak membayar insurans kesihatan walaupun undang-undang dalam penyambungan insurans membenarkan pekerja untuk memastikan penjagaan kesihatan yang sama dengan sebuah bekas majikan jika beliau akan membayar sepenuhnya perbelanjaan premium bagi perlindungan yang berterusan selagi bekas bersetuju untuk membayar sebahagian daripada pakej pemisahan.

• Outplacement Perkhidmatan

Firma outplacement membantu kakitangan dalam mencari pekerjaan baru dengan menawarkan perkhidmatan-perkhidmatan berikut:

• Latihan kemahiran kerja
• Mengarah kerja berpotensi
• Kaunseling
• Tips membuat resume dan surat lamaran penulisan

• Uncontested pampasan pengangguran

Minta majikan bersetuju untuk tidak bertanding dalam tuntutan pekerja yang diberhentikan untuk menjadikannya lebih mudah untuk mendapatkan faedah-faedah pengangguran pengangguran.

• Rujukan

Seorang pekerja boleh meminta majikan membuat surat rujukan yang sesuai.

• Opsyen saham
• Bayaran tambahan

Selain daripada baki gaji tetap seorang pekerja, beliau meminta majikan mereka tambahan bayaran berdasarkan tempoh perkhidmatan mereka.

Bayaran bagi cuti sakit yang tidak digunakan atau cuti juga akan dimasukkan dalam pakej pemisahan.

Untuk mendapatkan pakej pemisahan yang lebih baik untuk majikan, pekerja mesti memulakan rundingan sebelum menerima pekerjaan baru di syarikat lain atau kehilangan suatu penggajian kerana apabila seseorang pekerja mula bekerja / kerja baru, menimbulkan isu ini mungkin agak terlambat dan majikan boleh menawarkan pakej pemisahan yang munasabah.

Pemisahan pakej rundingan akan isu-isu yang kompleks dan satu perlu bersedia untuk segala-galanya. Ramai kakitangan memilih apa Syarikat menawarkan tetapi pakej pemisahan yang lebih baik boleh diperolehi jika rundingan berlaku dengan strategi yang terancang.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *