Guía de OSHA ruido y cuidado de sus oídos, salud y conservación

Guía de OSHA ruido y cuidado de sus oídos, salud y conservación

Uno de los riesgos profesionales de vivir en la edad industrial moderna es la exposición al ruido, en y fuera del lugar de trabajo. Ruido acústico puede definirse como sonidos no deseados y sonidos louder than 80 decibelios (dB) son considerados potencialmente peligrosos. Según el Instituto Nacional sobre sordera y otros desórdenes de comunicación (NIDCD), más de 30 millones de estadounidenses están regularmente expuestos a niveles peligrosos de ruido. Según la EPA, el número de personas expuesto a trabajar ruido inducido daño es alrededor de 9 millones.

Ruido se considera un mal necesario y los efectos insidiosos de exposición por encima de niveles aceptables por lo general no se observan, sobre todo porque no hay ningún efecto visible. El efecto primario de ruido excesivo es la pérdida de la audición, ya sea temporal o permanente, dependiendo del nivel y duración de la exposición. ¿Qué es incluso menos conocido son los efectos secundarios que van desde los trastornos del sueño: estrés y fatiga, irritabilidad, molestia y falta de concentración. Ruido inducido por falta de atención y la consiguiente pérdida de eficiencia son asuntos de preocupación en el lugar de trabajo. No sólo es deteriorada de productividad, pero también se aumentan las posibilidades de accidentes, que inciden en los trabajadores y la seguridad en el trabajo.

La federal Occupational Safety y Health Administration (OSHA) ha desarrollado regulaciones para los límites aceptables de ruido en el lugar de trabajo y reducción de ruido excesivo. El 29 CFR normas 1910.95 ocupacional exposición al ruido, establece límites de exposición permisibles para diferentes duraciones de exposición. El nivel de exposición de recomendar, según el estándar, es de 85 dB A 8 horas tiempo-promedio (TWA) ponderado. Si se supera este límite, factibles controles administrativos o de ingeniería son para ser utilizados. Si estos controles no reducir los niveles de ruido dentro de los límites de exposición permisibles, equipo de protección personal (EPP) debe proporcionarse. Además, independientemente de la reducción de la exposición de ruido de 85 dB A o por debajo con el uso de EPI, el patrón es implementar un programa de protección de pérdida de capacidad auditiva.

El 1910.95 estándar se refiere al programa de protección del mandato de la audiencia como el “programa de protección auditiva”. Este programa consta de cinco partes operativas impuestas por: (1) ruido de monitoreo (2) prueba audiométrica empleado (3) formación (4) audiencia protectores y mantener registro (5).

Monitoreo de ruido
Los niveles de ruido en el lugar de trabajo deben medirse para determinar qué empleados para incluir en el programa, la necesidad de equipos de protección auditiva y su idoneidad.

La prueba audiométrica
Todos los empleados en el programa deben someterse a una prueba audiométrica de línea de base para determinar la pérdida de oído preexistente, de haberlos. Exámenes anuales son ser llevado hacia fuera después de eso para evaluar la efectividad del programa y de medidas correctivas apropiadas cuando sea necesario. Específicamente, esta norma exige que se realicen las pruebas audiométricas por personal debidamente cualificado bajo la supervisión de un audiólogo, otorrinolaringólogo o un médico.

Formación de empleados
Todos los empleados en el programa deben recibir capacitación anual sobre los efectos del ruido en la audiencia, dispositivos de protección auditiva y el propósito de la prueba audiométrica.

Protectores auditivos
Dispositivos de protección auditiva deben hacerse accesible a todos los empleados en el programa.

Mantenimiento de registros
Registros de exposición del empleado (mediciones acústicas), calibración del audiómetro acústico o exhaustiva y registro de Pruebas audiométricas deben actualizarse. Estos registros deben ser mantenidas durante periodos específicos de tiempo.

La experiencia ha demostrado que programas de protección de pérdida de audición eficaz son universalmente beneficiosos y que empleadores y empleados pueden beneficiarse de los programas. Los empleados están protegidos contra la pérdida de la audición, fatiga y debilidad general. El empleador se beneficia de la mejora en la productividad y la moral de los empleados y también podrán disfrutar de reducido el costo de la remuneración del médico y de los trabajadores.

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