Fair Labor Standards Act (FLSA), ámbito de aplicación y sanciones

Fair Labor Standards Act (FLSA), ámbito de aplicación y sanciones

El principal propósito de la promulgación de ley de normas de trabajo justo (FLSA) debe proporcionar los empleadores y los empleados las pautas mínimas y requisitos en sueldos y salarios.

La FLSA exige que los empleadores pagar sus trabajadores amparados por la ley un salario de por lo menos $5,85 por hora (a partir del 24 de julio de 2007); por lo menos $6,55 por hora (a partir del 24 de julio de 2008); y por lo menos $7,25 por hora (a partir del 24 de julio de 2009).

Además, la ley exige a los empleadores a pagar a sus empleados menores de 20 años un salario mínimo de $4.25 por hora durante los primeros días de 90 empleo.

Empleados pueden ser pagados en un destajo por sus empleadores siempre reciben el equivalente de la tasa de salario por hora mínimo prescrito por la ley.
Además, empleados con punta o los que generalmente reciben una propina mensual de $30 pueden considerar estos consejos como parte de sus salarios, a condición de que sus empleadores les pagan un salario directo mínimo de $2,13 por hora.

Por el contrario, la FSLA no cubre las siguientes instituciones independientemente de su volumen de dólar:

1. Hospitales;

2. Cuidado instituciones para los enfermos, ancianos, enfermos mentales o discapacitados;

3. Especial escuelas para los niños discapacitados;

4. Preescolares, escuelas de primaria, secundaria y terciaria; y

5. Federales, estatales y agencias del Gobierno Local.

La ley también protege a los trabajadores siguientes siempre reciben un salario en efectivo anual mínimo de $1,500 o siempre trabajan durante no menos de 8 horas por semana para uno o más empleadores:
1. El día de los trabajadores,

2. Servicio doméstico trabajadores o amas de casa;

3. Choferes;

4. Cocineros; y

5. Tiempo completo niñeras.

La FLSA provee ciertas excepciones a la regla del salario mínimo, como en los casos de:

1. Los estudiantes, los alumnos en el trabajo, educación vocacional estudiantes;

2. Tiempo completo estudiantes empleados en:

a. venta por menor o las empresas de servicios,

b. agricultura; o

c. las instituciones educativas de; y

3. Los empleados con discapacidades, ya sea físico o mental, siempre y cuando su discapacidad afecta sus posibilidades de ganar.

Se utilizan varios remedios por el Departamento de trabajo para exigir el cumplimiento de la FSLA. A continuación están las penas y pruebas prescritas por la ley para los delincuentes:

1. A los infractores de primera, los investigadores de la división de horas y salarios generalmente orden los empleadores para cambiar sus prácticas de empleo. También ordenará a pagar a sus empleados salarios de nuevo.

2. Un violador intencional se dará una multa de no más de $10.000.

3. Un delincuente que ha sido objeto de una segunda condena será juzgado y encarcelado.

4. Frecuentes violadores se decretará a pagar una multa adicional de no más de $1,000 por cada infracción.

El Departamento de trabajo también puede presentar una demanda contra los empleadores para el pago retroactivo de los trabajadores y daños liquidados. El Departamento también puede obtener cautelares para evitar que los empleadores violar la FSLA.

Una vez que el Departamento evalúa una pena civil de dinero, es que derecho a disponer y solicitar una excepción del infractor. La excepción se presentará 15 días desde la recepción de la notificación de la evaluación del Departamento. De lo contrario, la pena se convierte en final y ejecutivos.

El caso entonces se someterá a un juez de derecho administrativo de la audiencia. En la audiencia, el juez determinará si procede la pena impuesta al infractor.

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