Expirar subsidio del seguro de salud pone en peligro despedidos americanos

Expirar subsidio del seguro de salud pone en peligro despedidos americanos

Justo antes de Don Hall y su familia ciudad izquierda para acción de gracias, el supervisor de despedidos de la fabricación de Castalia, Ohio, escribió un cheque de $763,81 a su compañía de seguro de salud para su pago de diciembre.

Había pagado $237 en noviembre, pero el gran aumento no fue debido a los crecientes costos de salud o una enfermedad catastrófica – y no fue un incidente aislado.

Hall, 56, es entre un estimado estadounidenses desempleados 7 millones que reciben un subsidio federal para ayudarles a comprar seguro de salud bajo la legislación conocida como Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Para los trabajadores despedidos o reducidas de 01 de septiembre de 2008, a 31 de diciembre de 2009, el subsidio COBRA paga 65 por ciento de sus primas de seguro de salud basada en el empleo durante nueve meses.

Ese subsidio, sin embargo, expira el lunes para el pasillo e incontables miles de personas que comenzaron a recibir en marzo, cuando se convirtió en primer lugar disponible como parte de la ley de reinversión y recuperación.

A menos que el Congreso se mueve rápidamente para extender el beneficio, millones de norteamericanos sin trabajo experimentará el mismo choque de etiqueta cuando se escape de sus subvenciones y deben pagar las primas de seguro de salud completo, en lugar de sólo el 35 por ciento.

Para muchos, el costo de la cobertura se triplicará, obligando a los trabajadores desempleados de liquidez a codificar para cobertura privada más barata, ir sin seguro o aspirar como Hall y pagar las tasas más altas.

Con el subsidio, basada en el empleo de la cobertura promedio $398 al mes para familias y $144 personas, según la Fundación Kaiser Family. Sin ella, las primas promedio $1.137 para una familia y $410 para un individuo.

Hall y su esposa están de suerte. Sus primas mensuales aumentaron sólo $526 sin el subsidio. “Pero que sigue siendo un golpe en mi presupuesto mensual de $500”, dijo.

Él es la esperanza compensar la tasa más alta con menores pagos de la hipoteca a través de una modificación de préstamo, pero no está claro si él obtendrá el ajuste.

“Hemos realizado sobre nuestros gastos, y no sabemos qué hacer,” dijo. “Gracias a Dios tenemos un poco de dinero en el Banco, pero que tenemos que ser diligentes en nuestro gasto”.

Hall ha podido encontrar trabajo desde que fue despedido de un fabricante de autopartes en octubre de 2008, a pesar de que tiene una maestría en negocios. Él está recibiendo $422 a la semana en prestaciones por desempleo y seguro de salud de corte para ahorrar dinero no es una opción.

Hall tiene presión arterial alta y él y su esposa tienen problemas de rodilla y el peso, “por que siempre se suma a la continua preocupación por nuestra salud”, dijo.

En general, COBRA permite a ciertos trabajadores que pierden su empleo, a menos que se dispararon por faltas graves – continuará su seguro de salud con sus antiguos empleadores por hasta 18 meses.

Antes de que la subvención fue ofrecida, sólo 9% de quienes fueron elegibles para la cobertura bajo COBRA tomó ventaja de él porque era muy caro.

Un análisis de agosto por Hewitt Associates encontró que se había duplicado inscripción COBRA ya que la subvención llegó a estar disponible para más de 14 millones de trabajadores elegibles.

El estudio de 200 grandes empresas encontró que las tasas de matrícula saltaban del 19 por ciento desde septiembre de 2008 a febrero al 38 por ciento de marzo a junio.

Industrias con grandes despidos mostraron el mayor incremento. Inscripción entre los trabajadores de la industria manufacturera fue de 7 por ciento a 59 por ciento, mientras que la inscripción se triplicó entre los trabajadores de la construcción, ocio y comercio.

No está claro cuándo o si el Congreso abordará la expiración de subsidio con legislación específica o como parte de la mayor empleo bill.

Este mes, el senador Al Franken, D -Minnesota, habló en el Senado de un componente de 57 años de edad de Lakeville llamado a “Gregorio”, que fue despedido de su trabajo de impresión en marzo y ahora depende en gran medida su subsidio COBRA.

El beneficio permite Gregory a pagar $350 por mes para continuar su cobertura basada en el trabajo para su esposa, que sufre de artritis reumatoide y él mismo.

Cuando su subsidio termina el lunes, sin embargo, las primas de la pareja se incrementará a $940. Gregory no puede conseguir a menos costoso privado seguro debido a la condición preexistente de su esposa.

En la triste de economía, quién tiene $940 cada mes para pasar sobre el seguro de salud, especialmente si no tienes trabajo?” Franken, dijo. -… Ahora no es la hora de poner otra carga en las familias que luchan”.

Franken y otros senadores democráticos escribieron una carta esta semana instando a los líderes de los partidos que actúan sobre la extensión COBRA subsidio y la ley de mejora de 2009.

El proyecto de ley, patrocinado por el senador Sherrod Brown, demócrata de Ohio, aumentaría la subvención de 65 por ciento a 75 por ciento, ampliar de nueve a 15 meses y empuje la fecha de vencimiento inicial para el próximo mes de junio.

El Representante Joe Sestak, D -Pensilvania, patrocinado por una medida similar en la cámara de representantes.

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