Empleado HRA cuenta y cómo ahorra dinero y molestias

Empleado HRA cuenta y cómo ahorra dinero y molestias

Parece que empleado cuenta HRA (cuenta de reembolso de salud o médico de reembolso de cuenta, también conocido como cuenta de reembolso de atención médica, o acuerdo de reembolso de salud) es uno de los secretos mejor guardados en el mercado de beneficios de la pequeña empresa.

Si eres propietario de una pequeña empresa o un Gerente de recursos humanos, usted probablemente haber comprendido que, dirigida de consumer health care es una forma más popular de facto para las empresas a reducir sus gastos de salud y seguir siendo competitivos en los mercados internacionales. Y mientras que las cuentas HSA o cuentas de ahorro de salud, han sido ampliamente publicitadas por la anterior administración, cuentas HRA, o cuentas de reembolso de salud se han mantenido en la sombra.

Y cuenta HSA y HRA recientemente fueron eclipsados por la ley de cuidado de salud asequible de 2010. Mientras que el destino de esa nueva ley es cuestionable, no hay ninguna duda acerca de los beneficios a la línea de fondo de cualquier negocio pequeño y grande de planes de salud de consumidor dirigido.

Nos centraremos aquí en los beneficios de los planes HRA y comparará con los planes más conocidos de la HSA.

Las principales ventajas de los planes HRA son: diseño de un plan altamente flexible y maleable, el nivel más alto de amplio control de gastos por la empresa y, en consecuencia, un circuito de retroalimentación eficaz para futuras mejoras de plan HRA.

Diseño de plan HRA altamente flexible

En el país donde los gastos del cuidado de la salud están creciendo a tres veces la tasa de inflación para durante el período de 15 a 20 años de tiempo, que tiene alta flexibilidad en el diseño de plan de beneficios de salud es una gran ventaja.

En comparación con planes HSA y planes totalmente asegurados, HRA planes tienen total flexibilidad en la elección de un plan de seguro médico que lo acompaña. Como con HSA, usted puede elegir un seguro de salud de deducible alto. De hecho, un plan de salud de deducible alto es lo que escoge la mayoría de las empresas. Como con planes totalmente asegurados pueden elegir un seguro de salud bajo deducible. Usted puede elegir una PPO, una HMO o un plan tipo de indemnización.

Usted puede incluso no firmar con cualquier seguro de salud a todos. Todo depende del diseñador del plan, en colaboración con la compañía de administración de HRA y ofrecer un plan auto-asegurado basado en un plan HRA.

Otros flexibilidad en el diseño del plan HRA incluye la elección de las condiciones a los empleados, como la duración del empleo, antes los empleados ser elegible.

Amplio control de gastos por la empresa

Con un plan HRA, la compañía es responsable de que los fondos HRA se utilizan para el convenido en servicios y productos. Los gastos acordados pueden incluir o excluir el pago de las primas de seguros, deducibles del seguro de salud, pago de servicios de salud complementarios como servicios odontológicos, medicamentos y servicios auxiliares como varias pruebas.

Así, la empresa puede ajustar los servicios de salud permitidos para su flujo de efectivo las necesidades y a las necesidades de los empleados.

Lazo de regeneración eficaz

A través de empleados siempre conseguir un reembolso por gastos de salud, la compañía tiene una buena idea de lo que son los tipos de servicios de salud en la mayor demanda por sus empleados. Cuando llegue el momento de rediseñar el plan en colaboración con los administradores HRA, que podría ser tan a menudo como una vez al año, esta información puede utilizarse para crear un lazo de regeneración eficaz que permita a la empresa a ajustar los beneficios a las necesidades de sus empleados, mientras que al mismo tiempo conservar el efectivo en el momento de necesidad.

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