El sistema español de Seguridad Social

El sistema español de Seguridad Social

España tiene un sistema amplio de seguridad social, teniendo cuidado de más del 90 por ciento de la población.

El sistema ofrece beneficios para el cuidado de la salud (enfermedad y maternidad); accidentes laborales; redundancia, vejez, invalidez junto con beneficios de muerte.

Beneficios de seguridad social en España resultan ser algunos de los más altos dentro de la UE, al igual que las contribuciones reales. Las contribuciones completas para cada trabajador suelen ser generalmente aproximadamente el 30% del sueldo bruto, un 25 por ciento que es pagado por los empleadores. Con la exclusión de las prestaciones de enfermedad, no se gravan las prestaciones sociales.

Dentro del sistema de Seguridad Social Español, dos tercios de los gastos de seguridad social es realmente sobre las prestaciones en metálico por ejemplo pensiones (tercera edad, discapacitados, huérfanos y viudas), enfermedad y vivienda beneficios, distribuidos por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

El Instituto Nacional de Empleo (INEM) distribuye beneficios de desempleo.

Menos de un 1/3 de los ingresos se destina a servicios de salud, administrados a través de los servicios regionales de salud y servicios sociales, que son responsabilidad del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (Imserso).

España tiene un sistema separado pertenecientes a miembros de la administración pública, así como los militares, junto con esquemas particulares para los trabajadores agrícolas, los sirvientes domésticos, trabajadores por cuenta propia junto con otros grupos.

El sistema de Seguridad Social española sigue siendo bajo tensiones monetarias significativas. Envejecimiento de la población junto con el aumento del desempleo han contribuido a un gran aumento del gasto en salud, pensiones y prestaciones por desempleo, aunque ha habido intentos para reducir los costos en el gasto público en los últimos tiempos. Muchos expertos concuerdan que los actuales niveles de beneficios (en particular de jubilación) no son sostenibles y que se deben reducir los pagos que el sistema no debe ser llevado a la bancarrota.

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