El papel de grandes retribuciones

El papel de grandes retribuciones

Como un consultor de negocios a menudo les sugiero a mis clientes que hacen sus paquetes de beneficios tan atractivo como sea posible. En una época donde seguro es caro y planificación financiera es un tema candente entre los muchos, la oferta de las empresas de paquetes de beneficios son una de las principales razones por las que un candidato aceptará o rechazará una posición.

Ya, los empleados esperan compensación para incluir más de un salario decente. Salud, cuidado dental, planes de jubilación adecuada y muchas más opciones están volviendo cada vez más un requisito para individuos en lugar de un beneficio.

Elegir que los derecho beneficios del paquete que ofrecerá su empresa tendrá algunos una cuidadosa investigación así algunos inversión tiempo. Sin embargo, el resultado podría terminar ahorro a la empresa una gran cantidad de dinero e invitan a empleados excepcionales.

Como con muchas cosas, beneficios va a costar el dinero de la empresa. ¿Cuánto dinero está dispuesto a gastar de la empresa o es capaz de pasar dependerá el dinero que está disponible para el presupuesto de beneficios. Este es el primer paso en la selección del paquete de beneficios. Compruebe la disponibilidad de fondos para beneficios adicionales.

Después de revisar la situación financiera de la empresa, la empresa es capaz de determinar si hay dinero disponible para los paquetes de compensación adicional (además de los salarios). La empresa entonces puede empezar a revisar las diferentes opciones para los beneficios que los líderes de negocios y administración decidan son apropiados.

A partir de paquetes de seguros, muchas opciones están disponibles para las empresas a elegir. Dependiendo del tipo de negocio y el número de empleados, que tiene una empresa determinará el tipo de grupo que la empresa paga por el seguro. Para algunas empresas, se trata de una opción beneficiosa donde ingreso en otras áreas compensa este costo.

Beneficios del seguro pueden incluir seguro de salud, seguro dental, seguro de vida, seguro de muerte accidental y compensación del trabajador seguro, para nombrar unos pocos. Hay varias compañías que ofrecen productos diferentes, algunas de las cuales pueden pertenecen a su empresa mejor que otros.

El siguiente beneficio para sus líderes empresariales y de gestión a considerar es el plan de jubilación. Esto puede ser en forma de un plan 401 k o cualquier tipo de oportunidad de inversión a largo plazo que usted elige para sus empleados. Una vez más, muchas empresas ofrecen muchos productos diferentes y extensas investigaciones son necesario encontrar el plan que mejor se adapte a su empresa una indemnización de beneficios.

Además, un beneficio disponible que es cada vez más popular, permite a los empleados a apartar dinero o aporten dinero antes de impuestos a un fondo en el curso del año que cubre gastos médicos que puedan surgir. La desventaja de este beneficio es que el empleado tiene que utilizar el dinero durante el año fiscal, igual que refinancian a subsidio del año próximo para gastos médicos.

Líderes empresariales y de gestión también pueden revisar los paquetes de beneficios de otras empresas para reducir la cantidad de investigación que tiene que ocurrir para la construcción de un paquete de beneficios. Aunque tedioso, empresas de consultoría de gestión de negocios recomiendan la consideración de los paquetes de compensación que incluyen beneficios adicionales para los empleados.

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