Distritos escolares comenzar abandonar libre cerca de seguro de salud

Distritos escolares comenzar abandonar libre cerca de seguro de salud

Una economía que lucha, aumento de los costos y preocupaciones sobre equidad han llevado a distritos escolares de Indiana para comenzar lentamente a abandonar una política de larga data de dotando a los administradores del seguro médico por dólar o menos al año.

Casi 60 de los distritos escolares públicos 354 de Indiana ahora requieren los administradores a pagar más de $1 para su seguro de salud. Que es un gran cambio desde hace una década, cuando la mayoría de los distritos de hombros los costos del seguro para su personal superior, dijo Nelson Miller, consultora de la Asociación de consejos escolares de Indiana.

Los distritos escolares que han hecho el cambio dicen que ha salvado millones en un momento cuando fondos estatales para las escuelas ha disminuido. Pero otros dice salud de bajo costo beneficios se espera que para el distrito escolar de clave positionsThe Penn-Harris-Madison en Mishawaka ha ahorrado más de $5 millones desde cambiando su política en 2005, portavoz Teresa Carroll dijo a la revista diaria de Franklin.

Los administradores y maestros que una vez pagaron como poco como $1 un año pagar tanto como $2.631 por seguro médico, y el districto cubre el resto, dijo.

Dijo que el distrito ha gastado los ahorros en profesores y costos de operación.

Otros distritos que han cambiado las políticas incluyen Center Grove, iniciada en julio que requieren nuevos administradores a pagar $1.200 anuales para el seguro de salud; Noblesville, donde los administradores comenzaron a pagar 20 por ciento del costo de este año; y el Condado de Brown, que ha eliminado a presidentes de Departamento en la high School secundaria, empleados de la administración de alimentos y empleados de mantenimiento de la lista de las personas elegibles para el $1 un plan de salud del año.

Algunos distritos que han mantenido la política de $1 dicen que siente tensión financiera como resultado.

Brian Harmon, Superintendente del distrito escolar de Barr-Reeve en el Condado de Montgomery, dijo que el beneficio, que incluye profesores–se está convirtiendo en una carga más grande como los costos de salud disparan el 12 por ciento a 15 por ciento al año.

“Se está volviendo cada vez más difícil todo el tiempo,” dijo. “Cuando esos contratos fueron acordados, hace muchos años, seguro de salud no un costo tan significativo como lo es ahora.”

Dijo que el beneficio de la salud es un tema en cada negociación de contratos, pero hasta ahora el distrito ha sido capaz de seguir ofreciendo el beneficio porque es autoasegurado, que reduce los costos.

“Hemos sido relativamente afortunadas como una corporación de escuela en los últimos años,”, dijo Harmon.

Varios de los distritos más grandes del estado dicen que esperan seguir ofreciendo el beneficio de $1.

Las escuelas públicas de Indianápolis, Avon y Hamilton Southeastern escuelas ofrecen los administradores de beneficios para la salud por $1 año o menos y no esperan que equivalen a cambiar.

Judith Bush, Superintendente del sistema escolar de Attica, dijo que su distrito nunca ha considerado hacer administradores a pagar más.

“Es bastante común, una expectativa muy típica de una posición administrativa,” Bush dijo.

Pero Mike Reuter, director financiero de sureste de Hamilton, reconoció que las preocupaciones a veces ocurren sobre la equidad de los beneficios.

“Me imagino que subirá otra vez”, dijo.

El debate sobre los costos de salud se ha perdido en Mooresville, uno de los pocos distritos en que los administradores han pagado más de $1 para el seguro médico durante años. Administradores del distrito pagan la misma tarifa que los maestros, dijo el Superintendente Adjunto Tom Johnson.

Dijo que el distrito no ha considerado nunca tener la remuneración de los administradores $1 o menos un año para el beneficio.

“Nunca ha sido una opción”, dijo Johnson. “Y le garantizo, no es algo que vamos a impulsar”.

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