Diskriminasi dan insurans kesihatan

Diskriminasi dan insurans kesihatan

Sehingga undang-undang pembaharuan penjagaan kesihatan semasa akan berkuat-kuasa penuh pada 2014, individu-individu dengan syarat-syarat yang sedia ada akan terus sah tertakluk kepada pengecualian dan had di perlindungan dari syarikat-syarikat insurans kesihatan yang tertentu. Walau bagaimanapun, walaupun undang-undang yang bertentangan, pelbagai jenis diskriminasi terus berlaku di seluruh negara dalam menawarkan liputan yang saksama dan premium apabila ia datang untuk insurans kesihatan.

Kajian telah mendapati bahawa individu-individu dengan syarat-syarat genetik dijangka sebenarnya dua kali seperti dinafikan insurans kesihatan sebagai individu yang mempunyai penyakit-penyakit kronik lain yang sama-sama serius. Penduduk ini juga adalah lebih cenderung untuk tertakluk kepada premium yang lebih tinggi serta deduktibel yang lebih tinggi. Kajian sama juga mendapati bahawa separuh daripada individu yang ditemuduga tidak mahu meninggalkan pekerjaan mereka kerana mereka takut kehilangan banyak perlindungan kesihatan yang diperlukan.

Undang-undang yang lepas telah mencuba untuk menangani isu ini sedikit. Leader (mudah-alih insurans kesihatan dan akauntabiliti Akta) sebahagiannya direka untuk membantu memastikan bahawa insurans kesihatan disediakan untuk semua. Sebelum kelulusan undang-undang, Jadilah ketakutan di hampir setiap pekerja untuk berpindah ke pekerjaan lain kerana mereka boleh dengan mudah kehilangan perlindungan kesihatan. Dengan Akta ini, kebanyakan pekerja telah dimasukkan ke selesa dengan pengenalan COBRA dan tambahan Peraturan Persekutuan mengenai penawaran insurans kesihatan untuk pekerja-pekerja baru.

Malangnya, dengan ekonomi kerana ia adalah, pekerja akan lagi takut kehilangan insurans kesihatan Kumpulan mereka, tidak kira apa-apa syarat yang sedia ada. Seperti syarikat-syarikat terus lay off pekerja dan berhenti menawarkan faedah insurans kesihatan Kumpulan, lebih banyak dan lebih banyak orang mendapati diri mereka tanpa insurans kesihatan.

Penyediaan Leader yang lain adalah untuk mencegah, dalam tiada tempoh yang tidak menentu, penggunaan maklumat genetik secara bertulis kepada mana-mana polisi insurans kesihatan, sama ada Kumpulan atau individu. Maklumat jenis ini tidak boleh digunakan untuk menentukan kelayakan atau dianggap sebagai keadaan sedia ada yang mungkin tertakluk kepada pengecualian atau had-had tambahan. Di samping itu, jika seseorang telah didapati memiliki penanda genetik bagi penyakit, polisi mereka mungkin tidak akan terjejas oleh dapatan.

Walau bagaimanapun, sesiapa yang mempamerkan gejala-gejala penyakit genetik tertentu atau jika tidak disahkan oleh pakar perubatan boleh mengikut undang-undang boleh didiskriminasikan, bersama-sama dengan orang lain dengan apa-apa jenis keadaan sedia ada. Di samping itu, sesiapa yang mempunyai sejarah keluarga yang kuat dan kanser payudara, kanser kolon mungkin dianggap (secara haram) “berisiko tinggi”, dan hasilnya adalah tertakluk kepada had yang sama dan premium yang tinggi sebagai orang-orang dengan syarat-syarat kronik yang disahkan.

Salah satu keputusan yang malang membenarkan diskriminasi terhadap individu-individu dengan syarat-syarat yang sedia ada adalah bahawa syarikat-syarikat insurans yang sering mengambil kesempatan daripada keupayaan mereka untuk mengenakan had. Orang-orang yang menolak permohonan awal akan melampirkan rider-rider kepada polisi yang mendapatkan rawatan perlu pada dasarnya tanggungjawab kewangan pesakit.

Dengan begitu banyak amalan diskriminasi dalam industri penjagaan kesihatan hari ini, ia adalah dengan harapan ramai orang-orang yang telah tertindas oleh rosak sistem tersebut bahawa perubahan akan datang dalam perundangan akan tangguh penjimatan, mengubah kehidupan lebih baik.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *