Discriminación y seguro de salud

Discriminación y seguro de salud

Hasta que la actual legislación de reforma de salud tiene pleno efecto en 2014, personas con condiciones pre-existentes seguirá siendo legalmente sujeto a ciertas exclusiones y limitaciones en la cobertura de las compañías de seguros de salud. Sin embargo, a pesar de la legislación por el contrario, varios tipos de discriminación siguen cometiéndose en todo el país en lo que respecta a ofrecer primas y una cobertura justa cuando se trata de seguro de salud.

Un estudio reciente ha encontrado que individuos con trastornos genéticos son realmente el doble de la que ser negado el seguro médico como individuos con otras enfermedades crónicas igualmente graves. Esta población también es más probable que someterán a primas más altas así como deducibles más altos. El mismo estudio también encontró que la mitad de los entrevistados no quiere dejar su trabajo porque estaban temerosos de perder mucha cobertura de salud necesarios.

Última legislación ha intentado abordar este tema hasta cierto punto. HIPAA (la Health Insurance Portability and Accountability Act) fue parcialmente diseñada para ayudar a asegurar que eso seguro médico está a su disposición a todos. Previo a la aprobación de la ley, existía un temor generalizado de casi todos los empleados para mover a un trabajo diferente que fácilmente podrían perder cobertura de salud. Con este acto, la mayoría empleados fueron puestos a gusto con la introducción de COBRA y las regulaciones federales adicionales con respecto a la oferta de seguro de salud a los nuevos empleados.

Por desgracia, con la economía como es, empleados vuelven temerosos de perder su seguro de salud de grupo, independientemente de cualquier condición preexistente. Como las empresas continúan en despedir a los trabajadores y dejar de ofrecer beneficios de seguro de salud de grupo, cada vez más personas se encuentran sin seguro médico.

Otra disposición de HIPAA debía evitar, en términos no inciertos, el uso de la información genética en la escritura de cualquier póliza de seguro de salud, ya sea grupal o individual. Este tipo de información no puede utilizarse para determinar la elegibilidad o ser tratado como una condición preexistente que puede ser objeto de exclusiones o limitaciones adicionales. Además, si alguien se ha encontrado para tener un marcador genético para una enfermedad, su política puede no ser afectada por el hallazgo.

Sin embargo, cualquier persona que exhibe los síntomas de una determinada enfermedad genética o han sido diagnosticados de otra manera por un profesional médico puede legalmente ser discriminado, junto con cualquier otra persona con cualquier tipo de condición preexistente. Además, cualquier persona con antecedentes familiares fuertes de cáncer de mama o cáncer de colon es probable (ilegalmente) ser considerados de “alto riesgo” y consecuentemente están sujetos a las mismas limitaciones y las primas como aquellos con enfermedades crónicas diagnosticadas.

Uno de los lamentables resultados de permitir la discriminación contra las personas con condiciones pre-existentes es que las compañías de seguros a menudo toman ventaja de su capacidad para imponer limitaciones. Los que no rechazan una solicitud inicial concederá jinetes a la política que hacen obtener el cuidado necesario esencialmente la responsabilidad financiera del paciente.

Con tantas prácticas discriminatorias en la industria del cuidado médico de hoy, es la esperanza de muchos de los que han sido oprimidos por un sistema quebrado que el próximo cambio en la legislación será una gracia salvadora, cambiando vidas para mejor.

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