Cuentas de ahorro de salud y acuerdos de reembolso de salud crecen en popularidad

Cuentas de ahorro de salud y acuerdos de reembolso de salud crecen en popularidad

En 2001, los empleadores comenzaron a ofrecer acuerdos de reembolso de salud (HRA) para ayudar a los empleados de la cubierta para gastos médicos. Una HRA es un arreglo financiada por el empleador que reembolsa los costos de salud calificados para empleados.

Cuando planes de cuenta de ahorros de salud fueron introducidos en el año 2004, los empleadores también comenzaron a usar esta opción para sus empleados. Planes HSA son cuentas tributarias donde puede utilizar los fondos para pagar gastos médicos calificados. Estas cuentas de ahorros de salud puede ofrecer a las personas dinero para la atención médica que no puede cubrir el seguro de salud. Según Paul Fronstin del Instituto de investigación de beneficios de empleados, planes HSA incluso pueden ser utilizados como cuentas de jubilación.

Las estadísticas mostraban en 2010, el 16 por ciento de los empleadores con 10 a 499 empleados y 23 por ciento de las grandes empresas ofrecen una HRA o un plan HSA. En 2011, planes HSA cubren aproximadamente 21 millones de personas.

HRAs y planes de HSA son todavía relativamente nuevos, y sigue aumentando el número de afiliados. Sólo en 2006, nueve por ciento de los que tenían una HRA o HSA había beneficiado ya de estas cuentas para tres o cuatro años. Para el 2011, casi 27 por ciento había sostenido una HSA para tres o cuatro años.

¿Cuáles son los acuerdos de reembolso de salud?

Acuerdos de reembolso de salud son planes financiados por el empleador para reembolsar los gastos médicos de los trabajadores que no están cubiertos por planes de seguro médico más tradicionales. Sólo como salud cuentas de ahorro, acuerdos de reembolso de salud ofrecen beneficios fiscales.

Los empleadores beneficiarán de deducciones fiscales y se les permite hacer contribuciones deducibles de impuestos a HRAs los trabajadores. Sólo los empleadores pueden contribuir a una HRA, pero trabajadores y los empleadores pueden depositar en una HSA. Para los trabajadores, reembolsos son libres cubrir los gastos médicos de impuestos. ¿Cuánto su empleador contribuye depende el acuerdo específico. Los términos de HRAs son muy flexibles, porque los empleadores pueden ajustar ventajas dependiendo de necesidades de atención médica del empleado. Las primas de seguro de salud de empleados también pueden ser reembolsadas.

¿Cuáles son las cuentas de ahorro de salud?

Cuentas de ahorro de salud ofrecen ventajas de impuesto como HRAs. Planes de seguro médico HSA ofrecen una gran alternativa a los planes de copago tradicional ya que aligeran las primas. Además, usted y su empleador pueden contribuir a su HSA. Sus contribuciones son deducibles hasta el límite establecido por el IRS. Para los propietarios individuales de la HSA, el IRS establece la contribución anual máxima en $3.100. Para planes HSA familiares, se limita a $6.250. Ese importe total puede deducirse de su renta imponible anual para reducir lo que pagan en federal y establece impuestos excepto en tres Estados.

A diferencia de cuentas de gastos flexibles, no tienes que vaciar su cuenta de ahorros HSA a finales del año. El equilibrio se transporta cada año al igual que una IRA. Lo que significa, puede tratar su HSA como un plan de jubilación que le ayudará a pagar gastos médicos en el futuro. Cuentas de ahorro de salud también crecen con ganancias libres de impuestos. Usted decide si usted invierte en bonos, fondos mutuos o acciones.

Cuando se trata de sacarle el máximo partido de su HSA y una HRA, cuanto más entiendes sobre cómo estos funcionan, mejor. Probablemente son las más populares estrategias de ahorro de dinero que puede utilizar para ahorrar en el cuidado de la salud y el seguro médico. Con estas estrategias, pueden aprender comenzar a ahorrar miles de dólares cada año.

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