Componentes de un paquete de indemnización

Componentes de un paquete de indemnización

Es un hecho que muchos empleados raramente se queda en sólo un trabajo, generalmente cambian de trabajo por varias razones. Cuando un empleado deja trabajo debido a ciertas razones que es cuando las negociaciones de paquete de indemnización por despido.

Paquete de indemnización es un beneficio para un empleado que se da cuando él/ella deja el empleo.

Posibles razones para que un empleado de dejar el trabajo:

• Jubilación
• Disparado
• Despedidos
• Renuncia

No hay ninguna ley que exige que los empleadores proporcionar indemnización por despido en los Estados Unidos.
Pago de indemnizaciones a los empleados puede ser considerado como voluntario.

Estas son algunas circunstancias cuando un empleador ofrece paquete de indemnización a los empleados:

• Contrato del empleado tiene una cláusula que exige el empleador proporcionar una cierta cantidad de la indemnización por despido
• Empleadores ya han proporcionado cesantía en el pasado a empleados anteriores
• Promesas de proporcionar indemnización por despido en un manual de la empresa o manual

Los empleadores raramente ofrece paquete de indemnización, o a veces llamado “paracaídas de oro”. Porque casi todos indemnización por paquete oferta incluye una “liberación de demandas”, los empleadores suelen ofrecen indemnizaciones a los empleados si están dispuestos a firmar un comunicado, un acuerdo que es vinculante, pretende evitar que el empleado de presentar cualquier reclamo contra la empresa quizás la terminación del empleado es algo cuestionable y el empleador quiere impedir a la hora de acudir a los tribunales).

En situaciones donde se ofrece indemnización por despido, la principal preocupación de ambas partes (el empleador y el empleado) es alcanzar una indemnización más sensata que sea adecuado y posible.

Las negociaciones de paquete de indemnización generalmente incluyen lo siguiente:

• Beneficios de seguro

No hay ninguna ley que establece que los empleadores no pueden pagar seguro médico a pesar de que las leyes en la continuación de seguro permiten un empleado mantener el mismo cuidado de la salud con un empleador anterior, si él/ella va a pagar el costo completo de las primas de cobertura continua mientras el primero se compromete a pagar como parte de un paquete de indemnización.

• Servicios de outplacement

Empresas de Outplacement ayudan a empleados en la búsqueda de nuevos puestos de trabajo, ofreciendo los siguientes servicios:

• Habilidades de capacitación
• Cables de empleos potenciales
• Asesoramiento
• Consejos sobre la creación de curriculum vitae y carta de presentación escritura

• Oposición compensación por desempleo

Pregunte a los empleadores a que se compromete a no impugnar la reclamación de desempleo de un trabajador que se termina para hacer más fácil obtener beneficios de desempleo.

• Referencias

Un empleado puede pedir el empleador crear una carta de referencia.

• Opciones sobre acciones
• Pago adicional

Además el resto paga regular de un empleado, él/ella puede solicitar a sus empleadores un pago adicional basado en su período de servicio.

Pago de licencia por enfermedad no utilizado o tiempo de vacaciones también puede estar incluido en un paquete de indemnización.

Para obtener un mejor paquete de indemnización a un empleador, el empleado debe iniciar la negociación antes de aceptar un nuevo trabajo en otra empresa o perder un empleo porque una vez que un empleado comienza a trabajar en su nuevo trabajo, el tema puede ser demasiado tarde y el empleador no puede ofrecer una indemnización razonable.

Negociaciones del paquete de indemnización son temas complejos y uno debe estar preparado para todo. Muchos empleados optan por lo que la empresa ofrece pero mejor indemnización puede obtenerse si la negociación lleva a cabo con una estrategia bien pensada.

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