Calidad de vida laboral

Calidad de vida laboral

El abordaje mecánico o enfoque cuantitativo que gerencia científica aseguró dio paso a la frustración de los trabajadores que condujo al movimiento de las relaciones humanas y posterior movimiento sociotécnico que es la base para la calidad de vida de trabajo de hoy. Así, la evaluación del concepto QWL era principalmente en tres fases-Scientific management, movimiento de las relaciones humanas y finalmente socio-técnicos movimiento. El sistema socio-técnico aboga por un diseño organizacional que asegura la alta calidad de vida laboral. La mayoría de las organizaciones está interesada en la mejora QWL del empleado y generalmente tratan de inculcar el sentimiento de seguridad, igualdad, orgullo y prestigio entre sus empleados. Para ello las políticas y procedimientos son enmarcados para hacer el trabajo menos rutina y gratificante para los empleados. Estos procedimientos o políticas proporcionan autonomía, reconocimiento, buenas condiciones de trabajo y que confiere premios en reconocimiento del trabajan hecho etc..

Dimensiones QWL ampliamente se dividen en: dimensiones clásicos y contemporáneos dimensiones. Dimensiones clásicas incluyen las condiciones físicas de trabajo y bienestar de los empleados, asistencia de empleados, factores de trabajo, factores financieros considerando dimensiones contemporáneas incluyen la negociación colectiva, círculos de calidad, seguridad y salud, redressal procedimiento de querellas, industriales, conciliación, participación de los trabajadores en la gestión, etc. Seguridad industrial es uno de los factores contemporáneos, que influyen en el QWL de los empleados.

Accidentes causan desastrosos daños a la vida y bienes del pueblo. Los albores del siglo XX marcó el comienzo de una nueva era en la seguridad Industrial. El movimiento de la seguridad industrial moderna se inició 1912 con la ayuda del Consejo de seguridad nacional de Congress.The de seguridad de cooperativa fue creada el 04 de marzo de 1966 en Mumbai por iniciativa de la Unión Ministerio de trabajo y rehabilitación, gobierno de la India para promover la conciencia de seguridad para prevenir accidentes y para llevar seguridad a los programas.

El gobierno de la India extendió la máxima prioridad a la seguridad industrial, particularmente después de la tragedia de Bhopal Gas en fábrica de Union Carbide en 1985, donde miles de personas perdieron sus vidas y lakhs de la vuelta de la gente con discapacidad. Esta situación obligó al Gobierno a implementar las medidas de seguridad obligatorias en cada empresa industrial. La ley de indemnización impuso una carga financiera en la gestión de la mano de obra a ser asegurados contra lesiones, enfermedades, discapacidades y muertes. Organizaciones más sofisticadas, descubiertas que los programas de seguridad eran rentables. Los costos ocultos de los accidentes suelen ser cuatro veces los costos directos y evidentes. La legislación federal y acompañando las decisiones judiciales han añadido un enfoque “de la policía y castigar” en forma de inspecciones sorpresa y multas.

Seguridad se define como “Protección de la salud física de las personas en la organización y la prevención de trabajo relacionada con lesiones y accidentes.” Los programas de concienciación de seguridad son muy importantes para los trabajadores industriales. Las normas de seguridad que deba establecerse y aplicarse por cada organización. La seguridad es principalmente responsabilidad de la administración. Esta responsabilidad debe descansar sobre los hombros de todos los cuadros de gestión; como gerentes de planta, ingenieros de mantenimiento, supervisores, capataces y seguridad los administradores.

El accidente representa una pérdida social de gran magnitud en forma de dolor, pérdida de la capacidad de ganancia y perturbación a la eficiencia económica. Hombres para trabajar con seguridad es primordial del empleador para asegurar un funcionamiento seguro. Prevención de accidentes es un objetivo de cada organización que no requiere ninguna explicación. Esta es un área en que hay completa identidad de intereses employer-employee, el empleado no quiere ser lesionado y el empleador no quiere incurrir en el costo de la lesión.

Medidas de seguridad, prevención de accidentes y aseguran el flujo regular de trabajo. A su vez, ayuda, para aumentar no sólo la moral de los trabajadores, sino también la productividad de la organización sin temor a menos que se estipule condiciones de trabajo seguras. El empleador tiene la responsabilidad principal para proporcionar u organizar este tipo de ambiente. Las principales causas de los accidentes pueden ser causas humanas como: edad, educación, condición de salud, experiencia, factores psicológicos, factores sociales etc. o causas técnicas como arreglo peligroso, equipo defectuoso, deficiente mantenimiento etc. de la casa o causas del medio ambiente como, mala iluminación y ventilación, congestión y hacinamiento, humedad, largas horas de trabajo y máquinas de trabajo de alta velocidad.

Dos tipos de relaciones se utilizan para medir la seguridad en el trabajo, es decir, frecuencia y tipo de gravedad. El índice de frecuencia se puede expresar como el tiempo perdido debido a accidentes por cada millón de horas-hombre trabajadas; el índice de severidad es el número de días perdidos debido a accidentes por millón de horas-hombre trabajado. Según el Consejo Nacional de seguridad USA, prevención de accidentes depende de ingeniería de – 3E, educación y aplicación. El trabajo debe ser diseñado para seguridad, empleados deben ser educados en los procedimientos de seguridad y normas de seguridad deben aplicarse correctamente.

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