Beneficios para la salud con un balance más saludable

Beneficios para la salud con un balance más saludable

Un nuevo enfoque de ahorro para la salud corporativa es prescrita por el médico- y dos grandes corporaciones pueden tener sólo la prescripción.

Según las proyecciones más recientes por el Departamento de salud y servicios humanos de los Estados Unidos, salud serán responsables de 20 por ciento del producto nacional bruto de la nación para el año 2016. Y con los costos de salud en aumento, los empleadores están exigiendo un nuevo enfoque al diseño de beneficios de salud.

GlaxoSmithKline (GSK) aboga por un enfoque holístico pillared tres para bajar los costos de salud y prestar una mejor atención. Pide:

• Prevención: para mantener a la gente más sana, más larga.

• Intervención: para dar a los pacientes las medicinas adecuadas en el momento adecuado para mantener su salud.

• Innovación: encontrar nuevas curas y hacer enfermedades de fin de vida manejable.

GSK y Pitney Bowes, Inc. han patrocinado la publicación de “diseño de beneficio: siete pasos para decisiones de beneficio para la salud basado en el valor” para orientar a los empresarios que quieren cambiar su enfoque para beneficiar a planificación, desarrollar empleados más sanos y obtener mejores rendimientos de su inversión en salud.

El libro, escrito por David Hom y Jack Mahoney de Pitney Bowes, guía a los empleadores a través de la recolección, organizar, analizar y responder a los datos de salud del empleado que ya tienen o pueden fácilmente obtención pero a menudo no utilizar al hacer decisiones de diseño de beneficio.

“David Hom y Jack Mahoney están transformando los patrones de la forma y los planes de salud que sobre el diseño y beneficio”, dice Scott Smith de GSK. “Incluso el oyente más escéptico se gana por el sentido común enfoque de diseño basado en el valor de beneficios”.

Pitney Bowes encontró que tres enfermedades crónicas-diabetes, asma e hipertensión-fueron salud principales conductores de costo para la empresa. Hospitalizaciones y visitas a la sala de emergencia subieron, y las personas no estaban tomando medicamentos regularmente- y los costos médicos más experimentados de pacientes al año siguiente.

Mahoney y Hom bajaron coseguro para medicamentos dentro de los grupos seleccionados de enfermedad crónica en lugar de aumentar los gastos para los empleados, y luego medimos. El resultado final fue un ahorro neto de $1 millón en 2004 y continuó ahorros significativos de salud general.

“La prueba de su estrategia basada en el valor está en su gente”, concluyen los autores. invertir en empleados sanos hace empresas sanas- y puede ayudar a salvar la salud en los Estados Unidos

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