Aspecto Social Tata RSE – empleados y otras partes interesadas

Aspecto Social Tata RSE – empleados y otras partes interesadas

ASPECTO SOCIAL – empleados y otras partes interesadas
Empleados
• Tata Motors alentar a sus empleados a mejorar sus habilidades y desarrollar recursos humanos pluridisciplinaria a través de nuestra habilidad de versatilidad, Cruz versatilidad y rendimiento Previsional, que ha estado en funcionamiento durante los últimos 30 años y en donde los empleados que han adquirido conocimientos adicionales reciben beneficios monetarios.
Incluyen otros esquemas motivacionales
-El empleado del mes/año,
-Mejor auto dirigido equipo premio,
-Gunawatta Rakshak Premio (administradores de calidad) para los empleados de bargainable.
• Empoderamiento de empleados en diversos niveles está garantizada a través de funcionamiento en equipos autodirigidos y centros de excelencia.
Conocimiento de VIH/SIDA – para empleados y la sociedad
• TML organiza conferencias y distribuye folletos de información a sus empleados en el piso de la tienda, junto con la propia proyección de películas de concientización del SIDA.
• Empresa no hace ninguna discriminación entre empleados positivos de VIH/SIDA y otros empleados de derecho del empleo para el retiro del empleado.
Esquema de prestaciones médicas de la empresa • extiende sus beneficios a los empleados que sufren de VIH/SIDA.
• La compañía también realiza varias intervenciones comunitarias para combatir la prevalencia del VIH/SIDA.
Conferencias de secundaria en la concienciación sobre el SIDA para los estudiantes de la escuela
-Reunión de grupo de nivel village en las aldeas que se encuentran en el área del proyecto (aprox. 100 aldeas)
-Programa especial para niña conocida como – “I want a florecer”, bajo este programa también sobre el SIDA está cubierto – hasta las niñas fecha 5000 han sido cubiertas bajo este programa.
• Trabajadores de la salud del pueblo (VHWs – pie médicos instruidos por la empresa) se hacen conscientes acerca de las precauciones universales en aderezos y conducción de la entrega. Se proporcionan mano guantes, desinfectantes y material esterilizado de la preparación y entrega. Los VHWs son también el canal para crear conciencia sobre el VIH/SIDA en la comunidad en general
• Empleados voluntarios “SIDA manifestaciones de conciencia” de organizar cada año el día mundial del SIDA (01 de diciembre) en Pune
• Especial programas para “Camioneros” de transportadores / proveedores se lleva a cabo en Jamshedpur y Pune
Programa de Desarrollo Rural integrado
La compañía ha adoptado varias aldeas alrededor de sus unidades de fabricación en Pune, Jamshedpur y Lucknow. Desarrollo Rural integrado tiene como objetivo satisfacer las necesidades básicas en cinco grandes áreas – salud, educación, agua, medio ambiente y los medios de subsistencia.
Mejorar la empleabilidad en la planta de Singur en Bengala Occidental
• La empresa es establecer la planta de coche pequeño en Singur en Bengala Occidental. Sostenibilidad corporativa en Singur se centra en mejorar la empleabilidad de los jóvenes y las mujeres en la región a través de la formación y desarrollo de habilidades. Habilidades siendo impartidas están en sintonía con las necesidades inmediatas y futuras demandas que se generarían con la llegada de los auxiliares. Un vistazo a las actividades se expone a continuación:
Formación técnica y profesional para los miembros de la juventud
• 179 miembros jóvenes tener la calificación mínima de SSC pasado recibieron entrenamiento intensivo de cuatro meses en habilidades técnicas como electricista, mecánico, turner y soldador en Ram Krishna Shilpa Mandir. 18 otros miembros jóvenes que eran ITI pasado experimentaron un programa de reorientación durante seis meses en nuestra unidad de fabricación en Jamshedpur.
• Un total de 346 jóvenes miembros de las comunidades están siendo impartidos conocimientos técnicos en soldadura, montaje, eléctrica, mecánica motor y Rematería en varios institutos de formación, incluyendo el prestigioso ITI, Hooghly, ATI, Dasnagar y haora casas.
• 224 jóvenes miembros de la comunidad afectada son entrenados en los ordenadores de NIIT y en prendas de ropa de entrenamiento y centro de diseño.
Oportunidades de empleo para empoderar a las mujeres
Cooperativa de • A las mujeres, de 25 miembros fue formada para facilitar servicios de comidas a Tata Motors, SP & C y otras agencias gubernamentales
• Otro grupo de 50 mujeres se encuentra actualmente en formación de costura
Empleo directo
• Actualmente 250 miembros de la comunidad participan como mano de obra no calificada para la actividad de la construcción de la planta
• El equipo de RSE en Singur está explorando la viabilidad de la participación de estos miembros sobre una base sostenible a través de los proveedores de servicios

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