Apuntalar educador seguro

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Una propuesta que ayudaría a limitar los gastos de su bolsillo de educadores para el seguro de salud utiliza dinero destinado para las necesidades futuras. Paul Hubbert, Secretario Ejecutivo de la Asociación de Educación de Alabama, expuso la propuesta en el boletín el 14 de noviembre de AEA.

Conectaría un déficit de $238 millones en planes de seguro médico de educadores.

Pero la propuesta podría plantear problemas a largo plazo, dijo Marc Reynolds, el Subdirector de sistemas de jubilación de Alabama que supervisa el programa.

Hubbert escribió para navegar un áspero 2011 el programa de seguro médico de empleados de educación pública podría aprovechar las cuentas de ahorro del programa establecidas para las necesidades futuras.

Pero Reynolds advirtió contra el uso de ahorros a largo plazo del programa de soluciones a corto plazo.

“Que financian sus operaciones en curso de ahorros sin un plan real para volver a ponerlo”, dijo Reynolds. “En algún momento, los ahorros habrá desaparecidos. Estaremos justo allí el año que viene con el mismo problema y ahorrar no recurrir a.”

Sugerencias de Hubbert incluyen el uso de $60 millones a un fondo constitucional establecido para ayudar a pagar beneficios futuros jubilados, $22 millones que Medicare reembolsa el plan de medicamentos recetados de jubilados elegibles para Medicare y

$8 millones desde el recargo de prima más alto que los fumadores pagan.

Combinados, las tres fuentes generaría $90 millones y reducir el déficit restante de 2011 a $148 millones.

La Junta PEEHIP discutirá posibles soluciones en su reunión del 10 de diciembre.

“Debemos hacer decisiones que tomará la PEEHIP fiscalmente sano, mientras que lo más justo y lo menos doloroso posible”, escribió Hubbert. Denominó problemas de ingresos en el período más difícil de presupuesto en una generación.

Reynolds dijo que el plan PEEHIP actual es insostenible porque carece de fondos para pagar los beneficios futuros jubilados, estimados en unos $12 billones.

El fondo de jubilación constitucional que Hubbert sugirió aprovechar para sintonizar de $60 millones contiene sólo $600 millones de los $12 billones para el futuro, dijo Reynolds.

En años anteriores, la Junta PEEHIP decisiones sobre la cobertura del plan de salud y buscó necesita ingresos adicionales de la legislatura, mantener bajas las contribuciones de los miembros. Pero Hubbert y Reynolds dijeron ingresos del estado no está ahí para recoger los costos del plan de seguro extra para el 2011.

Se necesitan cambios a largo plazo, dijo Reynolds.

En octubre, Reynolds dio la Junta otras opciones de generación de ingresos. Incluían leves aumentos en las cuotas mensuales de miembros y cambios de co-pagos para visitas al médico, medicamentos y servicios relacionados.

Hubbert dijo después de la reunión de octubre que no espera que la Junta para actuar precipitadamente en el problema inmediato, sino que esperar para ver cuánto dinero la legislatura puede contribuir la próxima sesión. Dijo que los costos personal empleado bajo para la cobertura de salud son parte del paquete que dibuja buenos maestros en Alabama.

Empleados de tiempo completo de la educación que son no fumadores pagan 2 dólares por mes para cobertura de salud solo premium y $134 para cobertura familiar. Empleados a tiempo parcial pagan una tarifa diferente. Todos sino dos o tres sistemas escolares en el estado participan en el plan de salud PEEHIP.

La mayoría miembros de la Junta de la PEEHIP, que representan a grupos diferentes de la educación, han dicho que sus electores comprender que vienen algunos cambios.

Otro indicio del cambio se produjo cuando el Superintendente de educación Joe Morton pidió a la Junta de educación aprobar la contribución de PEEHIP en el fiscal de congelación presupuesto 2011 K-12.

La Junta de educación del estado aprobó una resolución en su última reunión, avalando la congelación en los niveles de 2010.

El presupuesto fue a gobernador Bob Riley para consideración en su propuesta de presupuesto 2011 a la legislatura.

Morton dijo que empleados de la semana pasada esperan cambio debido a los costos de prima de seguro de salud.

“Pero el cambio no sólo aumenta su contribución mensual”, dijo. Otros cambios incluyen aumento de copagos y otros ajustes a los planes de salud que podrían ayudar a equilibran el fondo, dijo Morton.

“Es una combinación de cambios en que la legislatura podría hacer para que esto funcione”, dijo. De esta manera, si hubo crecimiento en el Fondo Fiduciario de educación, “podría ir a la escuela”.

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