Angustia emocional causada por los bravucones de lugar de trabajo

Angustia emocional causada por los bravucones de lugar de trabajo

Reclamaciones de angustia emocional en lugar de trabajo son causados generalmente por trabajo acoso por un superior o un co-employee.

La señal de socorro emocional puede ser causado por las acciones de un individuo o un grupo y workplace bullying pueden tomar diferentes formas.

Workplace bullying puede ser abuso verbal, no verbal, psicológico, físico o amenaza de abuso físico. A veces la intimidación puede venir en forma de comportamiento pasivo-agresivo así.

Para definir el acoso del lugar de trabajo, se refiere a la tendencia de un individuo o un grupo de personas para cometer persistente y consistente comportamiento agresivo o irracional contra un empleado de su compañero.

Es difícil para las víctimas de angustia emocional a actuar porque estos matones de trabajo generalmente operan dentro de las normas establecidas y procedimientos de la organización empresarial.

Estos son algunos ejemplos de intimidación del lugar de trabajo que pueden causar angustia emocional:

• Difamación

• No proporcionar recursos de una forma justa

• Al ostracismo social o aislamiento

• Agresión física

• Destrucción de propiedad o trabajo

• Acusar falsamente a alguien de error de trabajo

Efectos sobre la salud

Según estudios, se descubrió que workplace bullying afecta la salud de los trabajadores.
Workplace bullying podría conducir a diversos efectos negativos en el cuerpo que conduce al sufrimiento físico, psicológico y emocional.

En consecuencia, causa más trabajadores utilizar “días de enfermedad” o tomar tiempo libre de trabajo.
Además, no sólo afecta a la persona dirigida por la intimidación pero aquellos alrededor de él/ella así.

Estudios también descubrieron que hay efectos negativos como el miedo, el estrés y la creciente angustia emocional a los que testigos de la intimidación del lugar de trabajo.

Objetivos probables

Los objetivos habituales de los matones del lugar de trabajo son personas que son cooperativas y tienen una personalidad confrontaciones.

Con respecto a los datos demográficos específicos, estadísticas muestran el 57% de aquellos que reportaron ser víctima de acoso laboral es mujeres y que el 60% de los parece ser matones de lugar de trabajo son hombres.
Lo curioso es que los objetivos de la mayoría de los matones de las mujeres también son mujeres.

En términos de raza, personas de raza hispana son más propensas a orientarse o ha sido víctima de acoso laboral.

Pasar a la acción

Lo primero a tener en cuenta es si realmente hay acoso laboral. Si un jefe grita o insulta a un empleado, puede ser debido a un trabajo mal hecho. Si dos empleados son hostiles entre sí debido a un conflicto personal, entonces no es lugar de trabajo la intimidación.

Aunque todos estos pueden causar angustia emocional, los tribunales no deben resolver todos los conflictos personales que se presentan en el lugar de trabajo. Todavía animan a que la empresa resolverlo internamente.

Para saber si su angustia emocional es causado por acoso laboral, tenga en cuenta los siguientes factores:

• Consistencia: Si el maltrato se produce regularmente durante un largo período de tiempo

• Escalada – Workplace bullying suelen aumentar en hostilidad y agresión en el tiempo

• Intenciones maliciosas – los matones están actuando en un deseo de deliberadamente dañar o humillar a alguien

Si usted está sufriendo de angustia emocional debido a la intimidación del lugar de trabajo, usted debe buscar asistencia legal para ayudarle a tomar acciones legales. Un abogado de empleo debe ser capaz de ayudarle a presentar una angustia emocional en reclamo de trabajo contra la parte ofensora.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *