Akta piawaian buruh yang adil (FLSA), skop dan penalti

Akta piawaian buruh yang adil (FLSA), skop dan penalti

Tujuan utama penggubalan daripada Akta piawaian buruh Fair (FLSA) adalah untuk menyediakan majikan dan pekerja kepada keperluan dan garis panduan minima upah dan gaji.

FLSA yang memerlukan majikan untuk membayar pekerja mereka yang dilindungi oleh Akta upah sebanyak sekurang-kurangnya $5,85 setiap jam (berkuatkuasa 24 Julai 2007); sekurang-kurangnya $6.55 sejam (berkuatkuasa 24 Julai 2008); dan sekurang-kurangnya $7.25 sejam (berkuatkuasa Julai 24, 2009).

Selain itu, Akta memerlukan majikan untuk membayar pekerja mereka di bawah umur 20 tahun dengan gaji minimum $4.25 sejam dalam pekerjaan 90 hari pertama.

Pekerja boleh dibayar secara sekeping-kadar oleh majikan mereka sekiranya mereka menerima setara dengan kadar gaji setiap jam yang minimum yang ditetapkan oleh undang-undang.
Apa lagi, Tipped pekerja atau orang-orang yang biasanya menerima Petua bulanan $ 30 boleh mempertimbangkan tips tersebut sebagai sebahagian daripada gaji mereka, dengan syarat bahawa majikan mereka membayar mereka langsung upah minimum sebanyak $2.13 setiap jam.

Sebaliknya, FSLA merangkumi institusi-institusi berikut tanpa mengira jumlah dolar mereka:

1. Hospital;

2. Penjagaan institusi sakit, golongan tua, sakit mental, atau Kurang Upaya;

3. Khas sekolah-sekolah untuk kanak-kanak Kurang Upaya;

4. Preschools, sekolah rendah, menengah dan pengajian tinggi; dan

5. Persekutuan, Negeri, dan agensi-agensi kerajaan tempatan.

Akta ini juga melindungi pekerja-pekerja berikut disediakan mereka menerima upah Wang Tunai minimum tahunan sebanyak $1,500 atau syarat mereka bekerja tidak kurang daripada 8 jam seminggu untuk satu atau lebih majikan:
1. Hari pekerja,

2. Perkhidmatan dalam negeri pekerja atau Seaview;

3. Chauffeurs;

4. Tukang masak; dan

5. Sepenuh masa pengasuh.

FLSA dengan memberikan pengecualian tertentu kepada peraturan gaji minimum, seperti dalam kes-kes yang:

1. Pelajar pelajar, tempat kerja pelatih, pelajar-pelajar pendidikan vokasional;

2. Sepenuh masa pelajar-pelajar yang bekerja di:

a. runcit atau firma Perkhidmatan,

b. pertanian; atau

c. pendidikan institusi; dan

3. Pekerja-pekerja Kurang Upaya, sama ada fizikal atau mental, selagi mereka Kurang Upaya menjejaskan kemampuan pendapatan.

Pelbagai ubatan sedang digunakan oleh Jabatan Buruh untuk menguatkuasakan pematuhan dengan FSLA itu. Penalti dan probations yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pesalah yang akan disenaraikan di bawah:

1. Bagi pesalah kali pertama, pihak penyiasat upah dan jam bahagian biasanya perintah majikan untuk mengubah amalan-amalan pekerjaan mereka. Mereka juga akan memerintahkan mereka untuk membayar pekerja mereka kembali upah.

2. Seorang pelanggar sengaja hendaklah diberi denda tidak lebih daripada $10,000.

3. Pesalah yang tertakluk kepada suatu sabitan yang kedua hendaklah dibicarakan dan dipenjarakan.

4. Kerap mencabuli boleh diperintahkan supaya membayar suatu denda tambahan tidak lebih daripada $1,000 setiap pelanggaran.

Jabatan Buruh juga boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan untuk membayar kembali pekerja dan peruntukan kerosakan mudah cair. Jabatan juga boleh mendapatkan injunksi awal untuk mengelakkan majikan daripada melanggar FSLA tersebut.

Setelah Jabatan menilai penalti Wang awam, ia ialah pelanggar yang betul untuk merebut dan fail untuk pengecualian. Pengecualian hendaklah difailkan 15 hari dari tarikh penerimaan notis Jabatan Penilaian. Jika tidak, hukuman itu menjadi muktamad dan executory.

Kes itu kemudian akan dirujuk kepada Hakim undang-undang pentadbiran untuk pendengaran. Pada pendengaran, Hakim hendaklah menentukan sama ada hukuman yang dikenakan ke atas pelanggar yang sesuai.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *