Akta kontrak perkhidmatan & Davis Bacon bertindak faedah tambahan – definisi, isu-isu & pilihan terbaik anda

Akta kontrak perkhidmatan & Davis Bacon bertindak faedah tambahan – definisi, isu-isu & pilihan terbaik anda

Lebih banyak anda ketahui sebagai kontraktor Persekutuan AS kerajaan kontrak obligasi manfaat pinggir, lebih banyak kontrak anda akan menang dan meningkatkan keseluruhan status syarikat anda. Berikut adalah dua kisah Persekutuan yang paling lazim bagi kontraktor-kontraktor untuk memahami: SCA & DBA.

Akta kontrak perkhidmatan O’Hara McNamara (SCA) memerlukan Semua kontraktor dan subkontraktor yang melakukan kerja-kerja Persekutuan atau kontrak perkhidmatan Daerah Columbia lebihan $2,500 untuk membayar perkhidmatan mereka berorientasikan pekerja tidak kurang daripada kadar gaji semasa ditemui di kawasan tersebut, atau kadar (termasuk kenaikan yang bakal) terkandung dalam Perjanjian Rundingan secara kolektif yang pendahulu kontraktor dan juga menyediakan faedah tambahan. Piawaian keselamatan dan Kesihatan juga terpakai kepada kontrak tersebut. Perlu diingat gaji minimum Akta piawaian buruh Fair (FLSA) meningkat kepada $7.25, 24 Julai 2009. Peningkatan ini akan ditunjukkan dalam penentuan gaji semua SCA dan DBA pada tarikh tersebut. Pada 1 Jun 2009 SCA kesihatan dan kebajikan (kebaikan pinggir) menjadi $3.35.

Akta Bacon Davis (DBA) memerlukan Semua kontraktor dan subkontraktor yang melakukan kerja-kerja Persekutuan atau kontrak pembinaan Daerah Columbia lebihan $ 2,000 untuk membayar buruh dan mekanik mereka tidak kurang daripada pihak upah kadar dan faedah tambahan bagi sama kelas buruh dan mekanik yang bekerja pada projek-projek yang sama di kawasan ini. Kadar upah dan faedah tambahan (biasanya sejam) akan ditentukan oleh itu bertolak daripada buruh (DOL) bagi kontrak yang dilindungi. Tidak seperti SCA, pinggir manfaat adalah berbeza-beza setiap pekerjaan dan kawasan.

Isu-isu… Ramai kontraktor SCA atau DBA Persekutuan membayar manfaat pinggir dalam bentuk wang tunai, tidak termasuk pelan manfaat pinggir dalam bidaan mereka atau tidak mempunyai pelan yang terbaik dan pentadbiran yang boleh didapati untuk syarikat mereka. Tanpa mengira keadaan, ianya tidak produktif.

1. Membayar manfaat pinggir secara tunai negates satu peluang besar untuk meningkatkan garis bawah anda dengan mengurangkan kos gaji dan beban cukai anda. Pertimbangkan jika anda mengambil jumlah manfaat pinggir atau sebahagian, jumlah ini adalah tidak tertakluk kepada cukai gaji biasa:

• Akta Persekutuan caruman insurans (FICA)
• Persekutuan pengangguran Akta Cukai (FUTA)
• Kadar pengangguran Negeri berkuasa cukai (rancangan)
• Insurans pampasan pekerja

Cukai gaji biasa hanya ini biasanya melebihi 25% cukai di pinggir yang dibayar! Penjimatan boleh astronomi.

2. Baru bidaan dengan meletakkan pelan termasuk pinggir manfaat yang anda jauh lebih baik kedudukan daripada kontraktor menunjukkan perancangan.

3. Pelan perlu sentiasa mengkaji semula pematuhan dan yuran yang kompetitif dan kadar pembekal sedia ada.

Apakah pilihan terbaik anda? Pilihan terbaik adalah untuk mempunyai pentadbir pihak ketiga yang lengkap yang menjaga anda pelan manfaat pinggir. Seorang pentadbir pihak ketiga harus menyediakan perkara-perkara berikut:

• Adat Kesihatan & Reka-bentuk manfaat kebajikan (perubatan, pergigian, penglihatan, insurans hayat, & pelan persaraan)
• Kelayakan & tuntutan pentadbiran
Pendaftaran keahlian • & pembentangan
Pematuhan kawal selia kerajaan
• Pengurusan Amanah
• Kos pengurusan
• Sokongan dari pasukan “in-house” pakar pematuhan
• Sokongan pelanggan dwibahasa (oleh – Sepanyol adalah penting)

Jika anda tidak mempunyai perkhidmatan lengkap 3 pihak pentadbir sejajar dengan anda sebagai rakan niaga, meneliti ia sekarang untuk faedah dan kebajikan Syarikat anda. Jika anda tidak puas dalam apa-apa cara dengan Pelan semasa atau perkhidmatan anda, perbandingan, ada tetapi beberapa syarikat yang pakar dalam industri ini. Membuat perbandingan; Ia adalah sihat untuk syarikat anda dan untuk industri!

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *